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一、无固定合同解除怎么补偿
无固定期限劳动合同解除的补偿需区分不同情形：
若用人单位依法解除，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者因自身原因主动解除无固定期限劳动合同，一般情况下用人单位无需支付补偿，但如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此解除合同，用人单位仍需支付经济补偿。
二、如何解除合同要求补偿款
解除合同并要求补偿款，需依据合同约定及法律规定来进行。
首先，查看合同条款。若合同中明确约定了一方解除合同的条件以及相应补偿方式，满足约定条件时，依约解除并主张补偿。比如约定在特定情形下，违约方需支付一定金额补偿款，按此操作即可。
其次，若不存在约定情形，可依据法定解除权。如因不可抗力致使合同目的无法实现、一方根本违约等法定事由，有权解除合同。在因对方违约导致合同解除时，可要求违约方赔偿因违约造成的损失，包括直接损失和可得利益损失。
再者，解除合同应按法律规定程序进行。一般需向对方发出解除通知，通知到达对方时合同解除。若对方有异议，可通过诉讼或仲裁解决。
主张补偿款时，要准备充分证据。证明对方违约事实、自身损失情况等，像合同文本、往来函件、支付凭证、损失明细等。通过合法合理途径，如协商、调解、诉讼或仲裁，以实现解除合同并获得应得补偿款的目的。
三、62岁解除合同有补偿吗
62岁解除合同是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动者已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，通常无经济补偿。因为达到退休年龄后，与用人单位的劳动关系基于法定事由自然终结。
但如果未开始享受养老保险待遇，用人单位无正当合法理由解除合同，可能需支付补偿。补偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形导致解除合同，用人单位无需支付补偿。判断62岁解除合同有无补偿，关键在于是否符合法定补偿情形以及解除合同的具体原因和背景。
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