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一、固定期限合同解除赔偿标准
固定期限合同解除赔偿需分情况而定。
若用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除合同，则无需支付赔偿。
另外，用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除中经济补偿标准一致。
二、什么叫无固定期限合同样本
无固定期限合同样本指的是用以示范的无固定期限合同文本。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
这种合同样本具有重要的参考价值。一方面，它能为用人单位和劳动者在签订无固定期限劳动合同时提供标准格式和基本条款框架，涵盖双方的权利和义务、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键信息。另一方面，它有助于规范合同签订行为，减少因合同条款不明确而引发的纠纷。
正规的无固定期限合同样本会依据劳动法等相关法律法规制定，保障双方的合法权益。对劳动者而言，可凭借样本了解自身权益，避免被用人单位不合理约束；对用人单位来说，使用规范样本能确保合同符合法律要求，降低法律风险。总之，无固定期限合同样本是一种标准化的合同模板，为签订无固定期限合同提供指导和参照。
三、什么是无固定期限合同职工
无固定期限合同职工，指与用人单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
这类合同并非“终身合同”，在符合法律规定或合同约定的情形下，同样可以解除。根据法律规定，以下情形可订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
订立无固定期限合同，对劳动者和用人单位都有重要意义。对劳动者而言，能获得更稳定的工作保障；对用人单位来说，有利于培养员工忠诚度，减少人员流动成本。
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