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一、有劳动协议没有合同有效吗

劳动协议具备合同主要条款且符合法律规定，一般有效。

判断劳动协议是否有效，关键看是否具备劳动合同核心要素。如明确了双方主体信息，包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款，且是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，那么即使未以“劳动合同”命名，也视为有效。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面形式包括合同书、信件，也包括数据电文等能有形表现所载内容的形式。劳动协议若满足书面合同要求，同样对双方有法律约束力。

不过，劳动协议内容若存在严重显失公平、欺诈、胁迫等情形，可能被认定无效或可撤销。此外，劳动协议内容不完整，缺失必备条款，可能导致双方权利义务不明确，引发纠纷。因此，建议劳动者和用人单位签订规范的劳动合同，明确双方权利义务，保障自身合法权益。

二、有劳动合同如何写离职证明

撰写离职证明需包含必要信息，确保内容准确规范。以下是撰写要点：

1. 标题：在纸张第一行居中位置写“离职证明”。

2. 主体：首行顶格写证明收件方，如“[具体单位名称]”。接着说明员工基本信息，包括姓名、身份证号、曾在本单位担任的职务。然后写明劳动合同期限、入职与离职日期。核心是表明双方劳动关系已解除或终止，不存在劳动纠纷。例如“[员工姓名]自[入职日期]至[离职日期]于本单位工作，担任[职务]。现双方劳动关系已正式解除/终止，不存在任何劳动纠纷”。

3. 结尾：写明单位名称，并加盖公章。

示例：

离职证明

[具体单位名称]：

[员工姓名]，身份证号[具体号码]，自[入职日期]至[离职日期]于本单位工作，担任[职务]。现双方劳动关系已正式解除/终止，不存在任何劳动纠纷。

[单位名称]

[盖章]

以上内容供参考，实际撰写可根据具体情况调整，确保符合法律规定与双方约定。

三、有哪些劳动合同无效的情形

根据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效：

1. 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立合同。一方故意欺骗对方，使对方在违背真实意愿的情况下签订合同；或者以威胁强迫的方式，让对方不得不签订合同；又或者利用对方处于危难处境，迫使对方签订显失公平的合同，这类劳动合同无效。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定用人单位可不承担为劳动者缴纳社保的责任，或者限制劳动者依法获得赔偿、休假等权利，这种规避自身法定责任、排除劳动者合法权益的条款无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同的内容必须符合法律法规，若违反强制性规定则无效。比如某些岗位规定的工作时间严重超出法律规定，且无合理调休或补偿，这样的合同条款无效。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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