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一、转正前找到合同有效吗
转正前签订的合同一般是有效的。通常情况下，只要合同满足几个关键条件，就具备法律效力。
其一，合同双方需具有相应的民事行为能力。即双方能够理解合同内容、承担合同义务，比如达到法定年龄且精神正常的自然人，具有合法经营资格的法人等。
其二，合同是双方真实意思的表示。也就是在签订过程中，不存在欺诈、胁迫等情形，双方是自愿达成协议。
其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如不能约定从事违法活动等内容。
在转正前，劳动者与用人单位签订的合同，无论是试用期合同还是涵盖试用期与正式工作期的完整合同，只要符合上述条件，就是有效的。有效的合同对双方都有约束力，双方都应按照合同约定履行各自的权利和义务。如果一方违反合同约定，另一方可以通过合法途径维护自身权益。
二、转正期被辞退补偿标准
转正期被辞退，补偿标准需根据不同情形确定：
- 用人单位合法辞退且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 用人单位需支付经济补偿的情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定情形解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 用人单位违法辞退的情形：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、转正申请书怎么写简短
撰写简短的转正申请书，可参考以下要点：
1. 标题：直接写“转正申请书”。
2. 称谓：顶格写接收申请的单位或负责人称呼，如“尊敬的领导”。
3. 正文：内容力求简洁，可分三部分。一是表明申请转正的意愿，如“我申请转为正式员工”。二是简述试用期工作情况，包括主要工作内容、取得的成果，如“在试用期，我完成了[具体项目]，提升了[业务指标]”。三是说明自身成长，如“通过这段时间，我提高了[专业技能]，增强了[综合能力]”，并表达对未来工作的展望和决心。
4. 结尾：用“请领导审查批准”等简洁语句。
5. 署名和日期：写上申请人姓名及申请日期。
总之，转正申请书要突出重点、简洁明了，让领导快速了解你的工作表现和转正诉求。
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