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一、提前续签了合同,这份合同生效吗
提前续签的合同一般是生效的。合同生效通常需具备以下条件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
只要提前续签合同的双方当事人符合上述条件，并且就合同主要条款达成一致，该合同即产生法律效力。提前续签意味着双方在原合同到期前就新的权利义务关系进行了约定，表明双方都有继续合作并受新合同约束的意愿。
不过，若存在一些特殊情况，如合同中明确约定了生效条件或生效时间，且提前续签的合同不符合该约定；或者存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由，可能会影响合同的效力。这种情况下，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。总之，提前续签的合同一般有效，但具体要结合实际情况判断。
二、合同快到期一般提前多久续签合理
合同快到期时提前多久续签，需依据不同合同类型及具体情况确定。
对于劳动合同，通常提前一个月左右续签较为合理。这既能让用人单位有足够时间评估员工工作表现，决定是否续签，也给予员工考虑是否继续留任的时间，且符合劳动管理的一般流程，可保障双方权益，避免因仓促续签产生问题。
租赁合同方面，尤其是房屋租赁，提前一到三个月续签较常见。因为租赁涉及房屋使用安排、租客寻找新住所等事宜，提前较长时间沟通续签，有利于双方做好相应准备。若租客有续租意向，可提前告知房东；房东若有其他打算，也能让租客有时间另寻住处。
商业合作合同，由于涉及业务规划、资源调配等复杂事项，可能提前三个月甚至半年续签。这能让合作双方充分评估合作效果、市场变化等因素，对新合同条款进行详细商讨和确定，保障合作的顺利延续。
总之，合理的续签提前时间要兼顾双方利益和实际需求，以保障合同的平稳过渡和顺利履行。
三、合同没到期单位提前让续签合法吗
合同未到期单位提前要求续签，一般情况下是合法的。
从法律角度而言，劳动合同的续签是双方重新建立劳动关系的一种延续性约定。单位提前提出续签，旨在确保劳动关系的稳定，保障双方权益。只要单位提出续签的行为没有违反法律法规的强制性规定，也没有侵犯劳动者的合法权益，就不违法。
不过，若单位以续签为手段，恶意变更劳动合同的关键条款，如大幅降低工资待遇、改变工作地点、增加不合理的工作条件等，这种行为可能涉嫌违法。劳动者有权拒绝此类不合理变更，并与单位进行协商。若协商不成，劳动者可依法采取劳动仲裁等措施维护自身权益。
此外，若单位以不续签就辞退等方式威胁劳动者续签，这明显违反劳动法律规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者应保留相关证据，以保障自身权益不受侵害。总之，单位提前要求续签本身通常合法，但需符合法律规定且不能损害劳动者利益。
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