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一、劳动仲裁赔偿金是按照基本工资吗
劳动仲裁赔偿金并非单纯按照基本工资计算。
通常情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。此外，存在用人单位违法解除或终止劳动合同等需支付赔偿金情形时，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以，劳动仲裁赔偿金计算依据的“工资”是综合考量的结果，并非局限于基本工资。
二、贵州人社上能伸请劳动仲裁申请吗
一般而言，“贵州人社”平台主要提供各类人社相关服务，但通常不能直接在该平台上申请劳动仲裁。
劳动仲裁申请有着特定的流程与受理渠道。申请人需准备好仲裁申请书，详细阐明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及权益受损情况的资料。
之后，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会依据规定进行审查，决定是否受理。
虽然“贵州人社”平台或许能提供一些劳动维权的指引、政策咨询等服务，但并非劳动仲裁申请的直接受理途径。建议前往当地劳动争议仲裁委员会办公地点，按照其要求提交规范的申请材料，以确保劳动仲裁申请能顺利启动与推进。
三、劳动仲裁需要入职证明吗
劳动仲裁并非一定需要入职证明。入职证明能作为证明劳动关系存在的证据之一，但不是必备证据。
在劳动仲裁中，核心是要证明劳动者与用人单位存在劳动关系。除入职证明外，还有多种证据可证明，例如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。
若劳动者无法提供入职证明，只要能通过其他证据形成完整的证据链，证明劳动关系以及仲裁诉求所涉及的事实，依然有可能在劳动仲裁中获得支持。不过，有入职证明会在一定程度上增强证据的证明力，对劳动者主张权利更为有利。总之，没有入职证明不必然导致劳动仲裁无法进行或败诉，关键在于整体证据情况。
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