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一、兼职不去兼职合同生效吗
兼职合同是否生效与是否实际去兼职没有必然联系。合同生效通常需满足几个条件：一是行为人具有相应民事行为能力，即双方能理解合同内容并承担相应法律后果；二是意思表示真实，双方是自愿签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
若兼职合同满足上述生效条件，即使未去兼职，合同依然生效。不过，不去兼职可能构成违约。依据合同约定，违约方可能需承担违约责任，如支付违约金、赔偿因违约给对方造成的损失等。如果合同中未约定违约责任，对方也可要求违约方赔偿实际损失。
当然，若合同存在无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益等，合同自始无效。
二、兼职必须要签兼职合同吗
兼职并非必须签订兼职合同。
兼职一般属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，兼职不签书面合同也是合法的。
不过，签订兼职合同具有诸多好处。书面合同能明确双方的权利和义务，对工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间等重要事项进行详细约定。若发生纠纷，合同可作为重要证据，保障双方的合法权益。例如，当出现兼职报酬未按时支付的情况，有合同就能依据条款追究责任。
对于兼职人员而言，签合同可避免雇主随意变更工作要求、拖欠工资等风险；对于雇主来说，合同能约束兼职人员按照约定完成工作，防止其随意离岗等情况。
所以，虽然兼职不强制签订书面合同，但为保障自身权益，建议签订兼职合同。
三、兼职合同属于实习合同吗
兼职合同通常不属于实习合同，二者存在明显区别。
兼职合同是劳动者与用人单位建立的一种非全日制劳动关系。兼职人员一般是利用业余时间为单位提供劳动，获取报酬。其目的主要是增加个人收入，工作具有灵活性，可能同时为多个单位兼职。合同中会明确工作内容、工作时间、报酬支付等条款。
实习合同则多适用于在校学生到用人单位进行实践学习的情况。学生实习的目的主要是将理论知识应用于实践，提升自身的专业技能和综合素质。实习期间，学生与用人单位并非严格意义上的劳动关系，实习报酬可能较少甚至没有。
从法律适用上，兼职合同受劳动法等相关法律法规调整，保障劳动者权益。而实习合同目前并没有专门的法律进行规范，更多是依据民法等相关规定以及双方约定来处理权利义务关系。
综上所述，兼职合同和实习合同在主体、目的、法律适用等方面存在差异，兼职合同不属于实习合同。
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