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一、劳动合同变更书合法吗
劳动合同变更书一般是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
当满足以下条件时，劳动合同变更书合法有效：一是双方协商一致。变更需建立在用人单位和劳动者自愿基础上，任何一方不得强迫另一方变更合同。二是内容合法。变更的内容不得违反法律法规强制性规定，比如不能通过变更降低劳动者的最低工资标准，损害劳动者合法权益。三是采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以此明确双方权利义务。
若用人单位未经劳动者同意擅自变更合同，或者变更内容违法，那么变更书不具有法律效力。劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。若因此产生纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳动合同可以重新签吗
劳动合同可以重新签订。在符合一定条件和遵循相关程序的情况下，用人单位与劳动者协商一致，即可重新签订劳动合同。
当出现一些情形时，双方可能需要重新签订合同。比如原合同条款需要变更，像工作内容、工作地点、劳动报酬等重要内容发生变化，双方可重新拟定合同以明确新的权利义务关系。企业因改制、重组等原因，导致原劳动合同无法继续履行，也会与劳动者重新签订合同。
重新签订劳动合同时，需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。双方应就新合同的各项条款进行充分沟通和协商，在达成共识后签字或盖章确认。新合同生效后，原劳动合同即行终止。若用人单位未经劳动者同意擅自重新签订合同，劳动者有权拒绝，并要求按照原合同继续履行。若协商不一致产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、就业协议算劳动合同吗
就业协议不算劳动合同。两者存在明显区别：
第一，主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同的主体仅为劳动者和用人单位。
第二，内容不同。就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，如毕业生如实介绍自身情况、用人单位提供岗位等；劳动合同则详细规定劳动者和用人单位的权利和义务，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
第三，签订时间不同。就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订。
第四，法律依据不同。就业协议受教育部相关规定和民事法律法规约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。
综上所述，就业协议和劳动合同性质不同，不能相互替代，毕业生就业时应分别签订，以保障自身合法权益。
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