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一、怎么申请仲裁机构撤销合同
申请仲裁机构撤销合同，需依循一定流程。
首先，要确定合同存在可撤销的法定情形，诸如因重大误解订立合同、一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立合同、一方或第三人以胁迫手段使对方违背真实意思订立合同、利用对方处于危困状态等显失公平订立合同等。
其次，准备好相关证据材料，例如能证明存在上述可撤销情形的证据，如沟通记录、书面文件、证人证言等，以支撑撤销合同的主张。
再者，向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请。申请书应清晰写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（即请求撤销合同）、事实与理由。
仲裁机构受理申请后，会按仲裁规则安排开庭审理。当事人需按时参加庭审，在庭审过程中充分阐述事实、展示证据，就争议焦点进行辩论。仲裁机构会依据双方提交的证据和庭审情况，依法作出是否撤销合同的裁决。
二、申请仲裁的条件有哪些
申请仲裁需满足以下条件：
第一，存在有效的仲裁协议。这是启动仲裁程序的关键前提，仲裁协议应当以书面形式订立，明确约定将争议提交特定仲裁机构仲裁，且内容清晰具体，包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等。
第二，有具体的仲裁请求和事实、理由。申请人必须清楚明确自己通过仲裁想要实现的权益主张，例如要求对方支付款项、履行合同义务等。同时，要能够阐述引发争议的事实经过，并说明提出请求所依据的法律理由。
第三，属于仲裁委员会的受理范围。不同仲裁机构有其规定的受理领域，一般民商事纠纷如合同纠纷、财产权益纠纷等在可受理范围内，但涉及婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议等通常不在仲裁受理之列。只有同时符合上述条件，申请仲裁才可能被仲裁机构受理并推进后续程序。
三、上班七个月才补合同还能仲裁吗
可以申请仲裁。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。上班七个月才补签合同，已明显超出法律规定的合理期限。
劳动者可就未及时签订书面劳动合同期间主张双倍工资差额。从用工第二个月起至补签合同的前一个月，用人单位需支付双倍工资。此外，补签合同的行为不能掩盖此前未及时签订合同的违法事实。
申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，按照劳动仲裁程序，向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明诉求和事实理由。仲裁机构会依据相关法律法规，对案件进行审理和裁决，以维护劳动者的合法权益。
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