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一、如何判定劳动合同欺诈
判定劳动合同欺诈主要从以下方面进行。
一是主体方面的欺诈。如果用人单位虚构自身资质，例如根本不具备合法经营资格却与劳动者签订合同，或者劳动者提供虚假身份信息、学历证书、工作经历等重要个人资料，这都可能构成欺诈。
二是合同条款欺诈。用人单位故意在合同中隐瞒关键信息，像工作环境存在严重危害健康因素却不告知劳动者，或者劳动者隐瞒自身健康状况等可能影响工作能力的情况。
三是合同目的欺诈。例如用人单位以招聘正式员工为名，实际目的却是让劳动者从事非法活动；或者劳动者以长期工作为幌子，实际只想短期获取单位机密信息就离职等情况。当出现这些情况时，往往会被判定为劳动合同欺诈。
二、劳动合同不正规怎么判决
劳动合同不正规时的判决需综合多方面因素考量。
（一）合同主体方面
如果合同主体不明确，例如用人单位名称错误或劳动者信息不准确，这可能影响合同的有效性。若这种不正规严重到无法确定双方身份关系，法院可能判定合同未成立。
（二）内容条款方面
1. 劳动报酬条款不明确的，法院会根据同行业标准、劳动者实际付出的劳动等综合判定合理报酬。
2. 工作内容、工作地点等约定不清时，依据双方实际履行情况、行业习惯等来确定。如果用人单位故意模糊这些条款以侵害劳动者权益，可能会做出对用人单位不利的判决。
（三）合同形式方面
虽然法律允许非书面形式订立劳动合同，但如果用人单位应签订书面合同而未签，在发生争议时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
总之，劳动合同不正规时的判决以保护劳动者合法权益、遵循公平公正及符合法律法规要求为原则。
三、如何判定劳动合同合法
判定劳动合同是否合法可从以下几方面入手：
一是主体资格。用人单位应具有合法的用人资格，如依法注册登记等，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力等。
二是合同内容。合同内容需符合法律法规规定。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等条款应明确合理。例如，工资不得低于当地最低工资标准，工作时间不能违反法定工时制度。
三是合同形式。一般情况下，劳动合同应采用书面形式。双方签字或者盖章后生效，并且用人单位和劳动者应各执一份。
四是订立过程。订立合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，用人单位不能以扣押劳动者证件等手段强迫劳动者订立合同。
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