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一、如何判定劳动合同欺诈 判定劳动合同欺诈主要从以下方面进行。 一是主体方面的欺诈。如果用人单位虚构自身资质，例如根本不具备合法经营资格却与劳动者签订合同，或者劳动者提供虚假身份信息、学历证书、工作经历等重要个人资料，这都可能构成欺诈。 二
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