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一、中介长期合同工怎么收费

中介为企业招聘长期合同工的收费方式多样，常见有以下几种：

其一，按人头收费。中介与企业商定，每成功招聘一名长期合同工，企业需向中介支付固定金额的费用。此费用标准受岗位类型、招聘难度等因素影响。比如普通行政岗位收费可能较低，而技术要求高的岗位收费则相对较高。

其二，按工资比例收费。以新员工一定时期内的工资为基数，按约定比例收取费用。比例通常在员工首年工资的10% - 30%左右，具体会依据岗位层级、市场行情等调整。高级管理岗位的收费比例往往高于基层岗位。

其三，套餐收费。中介为企业提供包含招聘、面试、背景调查等一系列服务的套餐，企业支付固定的套餐费用。这种方式适合招聘需求较大、希望简化流程的企业。

收费还会受市场供求关系、中介知名度和服务质量等因素影响。企业与中介合作时，应明确收费标准、支付方式和时间等细节，并签订书面合同，以保障双方权益。

二、中介帮厂招人怎么签合同

中介帮厂招人签合同，需明确以下要点并规范合同条款：

1. 明确双方主体信息：合同中要详细列出中介机构和工厂的名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误。

2. 服务内容界定：清晰约定中介的服务范围，包括招聘岗位、人数、招聘要求、招聘渠道及方式等，避免后续出现争议。

3. 费用及支付方式：明确中介费用的金额或计算方式，以及支付时间和方式。比如是按招聘成功人数计费，还是一次性收取费用，在招聘成功后多久支付等。

4. 双方权利义务：中介的权利如获取费用、了解工厂用人需求等；义务包括按要求招聘、保护工厂商业秘密等。工厂的权利如对招聘人员进行筛选、要求中介及时反馈招聘进度等；义务包括提供真实招聘信息、按时支付费用等。

5. 违约责任：规定双方若未履行合同义务应承担的责任，如中介未按要求完成招聘任务需承担的赔偿责任，工厂未按时支付费用的违约责任等。

6. 合同期限：明确合同的生效和终止时间，以及合同期满后续约的条件和方式。

7. 争议解决方式：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。

签订合同前，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。必要时，可咨询专业律师。

三、挂靠中介都是代签合同吗

挂靠中介并非都是代签合同。在实际业务中，存在不同情况。

一方面，部分情况下会出现代签。比如挂靠人因自身原因无法亲自参与合同签订流程，可能会出具书面授权委托中介代签。这种代签在有合法授权的前提下是具有法律效力的，中介以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

另一方面，很多时候挂靠人会亲自签订合同。挂靠人希望对合同条款进行详细了解和把控，避免中介代签可能带来的风险，或者合同相对方要求挂靠人当面签署以确保合同真实有效。

需要强调的是，若中介未经授权代签合同，该合同的效力存在不确定性。被挂靠人若事后追认，合同有效；若不追认，则合同对被挂靠人不发生效力，中介可能需承担相应的法律责任。所以不能一概而论地认为挂靠中介都是代签合同。

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