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一、我跟中介签的合同有效吗

判断与中介签订的合同是否有效，需综合多方面因素考量。

若合同满足以下条件，通常为有效合同。一是合同双方具备相应民事行为能力，即双方能理解合同内容、承担相应法律责任。比如成年人且精神正常的人签订合同，一般就具备此能力。二是意思表示真实，双方签订合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。例如中介未故意隐瞒重要信息或强迫你签订合同。三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如合同中不存在违法交易或违背社会道德的条款。

然而，若存在以下情况，合同可能无效。合同一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。

要确定合同是否有效，需仔细审查合同具体内容和签订过程。若对合同有效性存疑，可咨询专业法律人士，也可请求法院或仲裁机构确认合同效力。

二、中介不给合同文本怎么办

中介不给合同文本，可采取以下措施维护自身权益：

- 沟通协商：尝试与中介进行沟通，明确索要合同文本，强调自己作为合同当事人有获取合同的权利。告知中介提供合同文本是其应尽义务，妥善保存合同对双方都有益处。

- 固定证据：若沟通无果，通过录音、聊天记录等方式，保存与中介就合同文本沟通的相关证据，以便后续可能的维权使用。

- 向相关部门投诉：可以向房地产中介行业协会、当地住建局等相关监管部门投诉，反映中介不给合同文本的情况，由监管部门介入处理。

- 法律途径：若上述方法均无效，可考虑通过法律途径解决。收集相关证据，如支付凭证、聊天记录、录音等，向法院提起诉讼，要求中介提供合同文本，并可根据具体情况主张中介承担违约责任。

合同是保障当事人权益的重要依据，遇到中介不给合同文本的情况，要及时采取有效措施，维护自身合法权益。

三、中介招的小时工签合同吗

中介招的小时工可以签合同。从法律层面看，小时工属于非全日制用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，中介招小时工并非必须签订书面合同。

不过，签订书面合同对小时工和中介都有益处。对于小时工而言，合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息，保障自身权益。比如，明确每小时工资标准和支付周期，可避免中介拖欠或克扣工资。对于中介来说，书面合同能规范双方权利义务，降低法律风险，在出现纠纷时有据可依。

如果中介与小时工签订书面合同，应确保合同条款合法合规，涵盖工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等必要内容。同时，小时工也应仔细阅读合同条款，维护自身合法权益。总之，虽然非全日制用工不强制签书面合同，但签订合同能更好地保障双方权益。

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