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一、跟中介签了合同人走账清吗
与中介签订合同后是否人走账清，需依据合同具体条款来判断。
若合同明确约定“人走账清”，那么中介有义务按照该约定，在你完成工作离职时结清所有款项。若中介未履行此约定，属于违约行为，你可依据合同和相关法律规定，要求其承担违约责任，比如继续支付款项、赔偿因拖欠款项造成的损失等。
若合同未提及“人走账清”，则需参考行业惯例和一般交易规则。在劳动中介服务场景中，若劳动者完成约定工作任务且无其他争议事项，从合理角度讲，中介应及时结算工资等费用。但如果合同另有付款时间等相关约定，需按照合同约定执行。
若遇到中介不按约定或不合理地拖延结算，你可先与中介协商沟通，要求其履行义务。若协商无果，可收集合同、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，维护自身合法权益。
二、中介没有明确说合同怎么办
中介未明确说明合同相关事宜，需区分不同情形处理。
若中介故意隐瞒合同重要条款、关键信息，损害了当事人利益，根据《民法典》中关于中介合同的规定，中介可能构成违约。当事人可要求中介承担违约责任，如赔偿损失、减少中介费用等。
若因中介未明确说明，导致当事人对合同产生重大误解而签订合同，当事人可依据法律规定，在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内，向法院或仲裁机构请求撤销该合同。
如果中介只是存在说明不清晰的情况，并未造成实质损害，当事人可要求中介重新进行详细说明，明确合同各项条款，确保自身完全理解合同内容后再做决定。
为避免此类情况，当事人在与中介接触时，应主动要求中介详细解释合同条款，必要时可要求中介以书面形式对重要内容进行说明。同时，仔细审查合同，对不理解的部分及时提出疑问。
三、中介聘请育婴嫂合同有效吗
中介聘请育婴嫂签订的合同通常是有效的。合同有效需具备几个关键条件。
主体方面，中介和育婴嫂需具有相应的民事行为能力。中介应是依法成立、有从事相关业务资质的主体，育婴嫂要具备完全民事行为能力，能清晰理解合同内容并承担相应义务。
意思表示上，双方应是自愿签订合同，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。即中介和育婴嫂都清楚合同各项条款，是在自主意愿下达成的协议。
内容上，合同不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，合同约定的工作内容、报酬支付等条款要符合劳动法律法规以及社会公共道德。
一般情况下，只要满足上述条件，中介聘请育婴嫂的合同就具有法律效力。但如果存在合同主体不适格、意思表示不真实或内容违法等问题，合同可能会被认定无效或可撤销。
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