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一、中介合同发薪日在职多久

中介合同里通常会约定发薪日，不过关于在职时长与发薪日的关联，需依据具体合同条款来判断。

一般情况下，若合同规定按时计薪，无论在职多久，到了发薪日，中介都应按照劳动者实际工作时间结算并支付工资。比如按小时计算工钱，劳动者工作了一定小时数，在发薪日就可获得相应报酬。

要是合同规定以完成一定工作量来计薪，即便在职时间较短，但已完成约定工作量，发薪日时中介也需支付工资。

若劳动者未达到合同约定的最低在职时长，中介可能依据合同约定，扣除部分费用或者不予支付工资，不过这必须在合同中有明确且合法的规定。若合同未明确规定，中介不能随意克扣工资。

所以，在职时长与发薪的关系关键在于中介合同的具体约定，若劳动者与中介就工资支付产生纠纷，可通过合法途径维护自身权益。

二、中介要你签合同该怎么办

当遇到中介要求签合同的情况，可按以下步骤处理：

第一，审查中介资质。查看中介是否具有合法的经营资格，可通过查询其营业执照等方式确认。有合法资质的中介，在业务操作和服务质量上更有保障。

第二，仔细研读合同条款。明确合同中各项内容，特别是涉及费用、服务内容、双方权利义务、违约责任等关键条款。若对某些条款不理解，及时要求中介解释清楚。若条款存在模糊不清或不合理之处，应与中介协商修改。

第三，核实交易信息。若合同涉及具体交易，如房屋买卖或租赁，要核实交易标的的真实性和合法性。例如，确认房屋产权是否清晰，有无抵押、查封等情况。

第四，考虑是否需要补充协议。若合同中某些重要事项未明确，可与中介协商签订补充协议，进一步明确双方权利义务。

第五，谨慎签字。在确保对合同内容完全理解且无异议后，再签字确认。若存在疑问或不满意的地方，不要轻易签字，避免后续产生纠纷。

三、中介跟厂的合同怎么签的

中介与厂签订合同需严谨规范，以保障双方权益。具体步骤和要点如下：

1. 明确合同主体信息：详细列出中介公司和厂方的名称、地址、联系方式、法定代表人等，确保信息准确无误。

2. 确定服务内容：清晰界定中介服务的具体内容，如为厂方招聘员工的岗位、人数、要求，或提供其他相关服务等。

3. 约定权利义务：明确双方的权利和义务。中介方需按约定提供服务，厂方应按规定支付费用。比如中介要保证招聘人员的质量，厂方要按时支付中介费用。

4. 费用及支付方式：确定中介服务费用的金额、计算方式、支付时间和支付方式。可以约定按招聘人数、岗位或服务效果收费。

5. 违约责任：明确双方违约的情形和应承担的责任，以约束双方行为，保障合同顺利履行。

6. 保密条款：涉及厂方商业秘密、招聘信息等内容，应约定保密条款，防止信息泄露。

7. 争议解决：约定如发生争议的解决方式，一般有协商、仲裁或诉讼等。

签订合同前，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。如有需要，可咨询专业律师。

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