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一、中介合同什么样的有效
具备下列条件的中介合同有效：
1. 合同主体合格。合同当事人需具备相应民事行为能力。例如，成年人且精神状况正常的自然人，以及依法设立并有效存续的法人等，能够理解合同内容并独立承担合同责任。
2. 意思表示真实。即双方签订中介合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。比如，中介未故意隐瞒重要信息或提供虚假情况诱导当事人签约。
3. 内容合法。合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。若中介合同约定的服务事项是违法活动，该合同无效。
4. 形式合规。若法律、行政法规规定采用特定形式，合同需符合该形式要求。如要求书面形式，就需签订书面中介合同。
此外，合同还需明确中介服务内容、报酬等关键条款，且不得损害国家、集体和他人合法权益。当事人在签订中介合同时，应仔细审查合同条款，确保合同有效，以维护自身合法权益。
二、找中介没签合同违法吗
找中介没签合同本身不违法。在法律层面，合同订立形式多样，包括书面、口头及其他形式，没签书面合同不必然导致行为违法。
不过，不签订书面合同存在诸多风险。对于委托人而言，书面合同能明确中介服务内容、费用标准、双方权利义务等关键信息。若未签订，在中介未全面履行服务，如未按约定找到合适房源等情况时，委托人难以证明双方约定，维权会面临证据不足问题。
对中介来说，书面合同可保障其收取服务报酬的权利。若无合同，委托人可能以服务未达标等理由拒付费用，中介追讨报酬时会因缺乏书面约定而处于不利地位。
为保障双方合法权益，降低纠纷发生几率，建议找中介时签订书面合同，详细约定各项条款，确保交易规范、有序进行。
三、跟中介打工要签合同吗
跟中介打工通常需要签订合同。
从法律角度看，签订合同能明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。对劳动者而言，合同可明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式和时间等关键信息。例如，清晰约定报酬数额和支付时间，能避免中介拖欠工资的情况发生；明确工作内容和地点，可防止中介随意变更工作安排。
从证据角度讲，合同是重要的书面证据。一旦双方发生纠纷，如中介未按约定支付工资、随意辞退劳动者等，合同能为劳动者维权提供有力支持。劳动者可依据合同条款，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决问题。
若未签订合同，劳动者的权益可能难以保障。在没有书面合同的情况下，可能出现举证困难的问题，导致劳动者在维权时处于不利地位。
所以，跟中介打工时，务必与中介签订书面合同，以保障自身合法权益。
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