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一、三方协议与合同有什么区别

三方协议与合同存在多方面区别：

1. 主体不同：三方协议涉及三方当事人，通常是毕业生、学校和用人单位；而合同一般是两方当事人，明确双方的权利义务。

2. 签订目的不同：三方协议主要是为高校毕业生就业提供一个初步约定，保障毕业生就业渠道的落实，同时也便于学校进行就业管理和统计；合同则是为了规范当事人在具体交易或合作中的权利义务，以实现特定的经济或其他目的。

3. 内容不同：三方协议内容相对简单，主要明确毕业生、学校、用人单位在毕业生就业过程中的基本权利和义务，如毕业生如实介绍自身情况、用人单位承诺提供工作岗位等；合同内容则更详细、具体，涵盖交易或合作的各个方面，包括标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式等。

4. 法律适用不同：三方协议受教育部门相关政策和规定的约束；合同受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整。

5. 效力不同：三方协议在毕业生到用人单位报到、正式签订劳动合同后即终止；合同在约定的履行期限内具有法律效力，当事人需按照合同约定全面履行义务。

二、三方协议盖成了合同章怎么办

三方协议盖成合同章通常不影响协议效力。一般而言，合同章和公章在签订合同方面具有同等的法律效力，只要是真实有效的印章，能够体现签订主体的真实意思表示，三方协议即为有效。

不过，为避免可能出现的争议，建议采取以下措施：

1. 与协议其他两方沟通说明情况，解释盖章失误原因，获得对方理解。若对方无异议，可让其出具书面确认文件，表明认可该合同章的效力。

2. 若其他两方要求重新盖章，应积极配合，尽快重新签订三方协议，确保协议上加盖符合要求的印章。

3. 留存好相关的沟通记录和重新签订的协议文本，以备后续可能的查询和证明使用。

若其他两方因盖章问题拒绝承认协议效力，产生纠纷，可根据具体情况，通过协商、调解或法律途径解决。

三、我工作签的第三方协议是什么

工作签的第三方协议，通常指高校毕业生、用人单位、学校三方签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。它主要明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，具有法律约束力。

该协议的作用主要体现在几个方面。对于毕业生而言，是其落实工作单位、办理就业相关手续的重要依据，能保障毕业生在就业过程中的合法权益。对用人单位来说，可通过协议确认毕业生的就业意向，确保单位的人员招聘计划顺利实施。学校则能以此为依据，进行毕业生派遣、统计就业信息和数据。

协议一般包含服务期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇等内容。毕业生与用人单位达成就业意向后，先由毕业生、用人单位签字盖章，再到学校就业指导中心签证盖章。

需注意，第三方协议不等同于劳动合同。它是就业意向的初步约定，而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的正式法律文件。毕业生到单位报到后，应与用人单位签订劳动合同，以更好保障自身权益。

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