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一、中介提供住处合同违法吗
中介提供住处合同是否违法，需具体情况具体分析。
若中介具备合法经营资质，在提供住处合同过程中遵循法律法规，如实披露信息，合同内容符合双方真实意愿，且不违反法律强制性规定与公序良俗，该合同通常合法有效。例如，合同明确约定了租赁双方权利义务、租金、租期等关键内容，中介未隐瞒房屋重大瑕疵，也不存在欺诈、胁迫等情形，此合同受法律保护。
然而，若存在以下情况，合同可能违法：一是中介无相关资质开展业务，这违反了市场准入规定；二是合同内容违法，如提供的住处为违法建筑，或约定的租金支付方式违反金融管理规定；三是中介存在欺诈、胁迫等行为，使当事人违背真实意愿签订合同。
判断中介提供住处合同是否违法，要审查中介资质、合同内容及签订过程的合法性。若对合同合法性存疑，可咨询专业法律人士或向相关监管部门反映。
二、中介合同未成立怎么办理
中介合同未成立，需根据具体情况处理。
若因中介人未促成合同成立，依据法律规定，中介人不得请求支付报酬，但可按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。这是为了平衡中介人在促成交易过程中付出的成本。
若中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益，即便合同未成立，中介人也无权要求费用，还应承担赔偿责任。委托人可收集相关证据，如沟通记录、虚假信息证明等，通过协商或诉讼途径要求中介赔偿损失。
若因委托人自身原因导致合同未成立，比如委托人在中介促成交易后，为逃避支付中介费而私下与交易对方达成协议，中介仍有权要求委托人支付报酬。中介可凭借中介合同、沟通记录等证据，向委托人主张权利，若协商不成，可通过法律途径解决。
三、工厂让签中介合同违法吗
工厂让签中介合同不一定违法，需结合具体情况判断。
若工厂是为劳动者与中介机构搭建合作桥梁，且劳动者与中介签订合同是基于真实意愿，内容符合法律法规，那这种做法不违法。比如，中介能为劳动者提供更多就业选择、培训机会等，工厂从中协助，这种三方合作可实现互利共赢。
但如果工厂强迫劳动者签订中介合同，或者中介合同存在欺诈、显失公平等情况，就是违法的。例如，中介合同约定的工作内容、薪资待遇与实际不符，或者工厂与中介串通，让劳动者承担不合理费用，损害了劳动者合法权益，就违反了劳动法、民法典等相关规定。
当劳动者遇到工厂要求签订中介合同的情况，要仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。若发现合同存在问题或工厂有强迫行为，可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身合法权益。
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