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一、三方协议盖成了合同章怎么办
三方协议盖成合同章通常不影响协议效力。一般而言，合同章和公章在签订合同方面具有同等的法律效力，只要是真实有效的印章，能够体现签订主体的真实意思表示，三方协议即为有效。
不过，为避免可能出现的争议，建议采取以下措施：
1. 与协议其他两方沟通说明情况，解释盖章失误原因，获得对方理解。若对方无异议，可让其出具书面确认文件，表明认可该合同章的效力。
2. 若其他两方要求重新盖章，应积极配合，尽快重新签订三方协议，确保协议上加盖符合要求的印章。
3. 留存好相关的沟通记录和重新签订的协议文本，以备后续可能的查询和证明使用。
若其他两方因盖章问题拒绝承认协议效力，产生纠纷，可根据具体情况，通过协商、调解或法律途径解决。
二、我工作签的第三方协议是什么
工作签的第三方协议，通常指高校毕业生、用人单位、学校三方签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。它主要明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，具有法律约束力。
该协议的作用主要体现在几个方面。对于毕业生而言，是其落实工作单位、办理就业相关手续的重要依据，能保障毕业生在就业过程中的合法权益。对用人单位来说，可通过协议确认毕业生的就业意向，确保单位的人员招聘计划顺利实施。学校则能以此为依据，进行毕业生派遣、统计就业信息和数据。
协议一般包含服务期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇等内容。毕业生与用人单位达成就业意向后，先由毕业生、用人单位签字盖章，再到学校就业指导中心签证盖章。
需注意，第三方协议不等同于劳动合同。它是就业意向的初步约定，而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的正式法律文件。毕业生到单位报到后，应与用人单位签订劳动合同，以更好保障自身权益。
三、什么是第三方协议是干什么的
第三方协议通常指三方当事人签订的协议，在就业场景中较为常见，一般是毕业生、用人单位和学校三方签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
其主要作用体现在以下方面：
第一，保障毕业生权益。协议明确了毕业生和用人单位双方的权利与义务，规定了工作岗位、工作地点、薪资待遇等重要内容，防止用人单位随意更改承诺，保障毕业生顺利就业。
第二，规范就业行为。学校通过该协议掌握毕业生的就业情况，进行就业统计和派遣工作。同时，也对用人单位和毕业生的就业行为起到规范作用，避免出现违约等不良现象。
第三，落户依据。部分地区要求毕业生凭三方协议办理落户手续，是毕业生解决落户问题的重要凭证。
第四，档案转接。学校依据三方协议将毕业生的档案转递到用人单位或人才市场，确保档案转接的准确性和及时性。
不过，三方协议不等同于劳动合同，它主要约束就业意向，而劳动合同用于确立正式劳动关系。
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