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一、中介给返利合同有效吗
中介给返利合同是否有效，需根据具体情况判断。
若合同满足以下条件，则通常有效。一是行为人具备相应民事行为能力，即中介和与之签订返利合同的相对方，能清晰认识自身行为性质和后果，能独立承担法律责任。二是意思表示真实，双方在签订合同时不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿达成返利约定。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，例如返利来源合法，未损害他人、集体或国家利益。
然而，若存在以下情形，合同可能无效。比如合同内容违法，像通过返利诱导他人进行非法交易；或是以合法形式掩盖非法目的，如以返利为幌子实施诈骗；又或者存在恶意串通，损害他人合法权益的情况。
实践中，判断合同效力还需结合具体合同条款和交易背景。若对合同效力存疑，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
二、能委托多家中介吗合同
能否委托多家中介，需依据合同具体约定判断。
若与中介签订的合同里明确禁止同时委托其他中介，那么委托人就不能再委托别家，否则构成违约，要承担违约责任，比如赔偿中介损失、支付违约金等。若合同未作此类限制，委托人通常可委托多家中介。
不过，委托多家中介也存在一些问题。不同中介可能会重复工作，耗费委托人时间和精力。而且，若多家中介促成同一交易，易产生佣金支付争议。
所以，在委托多家中介前，务必仔细查看与各家中介签订的合同条款。若合同禁止，应遵守约定；若允许，可委托多家中介以增加交易机会，但要提前和各家中介明确服务内容、佣金支付等事项，避免后续纠纷。
三、中介业务员合同怎么签
签订中介业务员合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方：清晰写明中介公司和业务员的基本信息，包括公司全称、法定代表人、业务员姓名、身份证号等，确保主体明确。
2. 工作内容与职责：详细规定业务员的工作内容，如业务拓展范围、客户接待要求、促成交易的流程等，避免职责不清引发纠纷。
3. 劳动报酬：明确薪资构成，如基本工资、提成比例、奖金发放条件和方式等。提成计算方式要清晰，包括按成交额的比例、不同业务类型的提成差异等。
4. 工作时间与休息休假：约定正常工作时间、加班安排及加班费计算标准。同时，明确法定节假日、年假等休息休假权益。
5. 保密与竞业限制：若涉及公司商业秘密，要规定业务员的保密义务及期限。竞业限制条款需明确限制范围、地域和期限，同时公司应给予相应补偿。
6. 违约责任：约定双方违反合同的责任承担方式，如业务员未完成业绩指标、泄露公司机密，或公司未按时支付报酬等情况的处理办法。
7. 争议解决：确定合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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