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一、中介三方合同怎么解除
中介三方合同的解除方式主要有以下两种：
一是协商解除。三方当事人经友好沟通，就解除合同达成一致意见，签订解除协议。明确各方权利义务终止，如有已支付的费用、交付的物品等，应在协议中约定返还方式和时间，避免后续纠纷。
二是法定解除。在出现法定情形时，当事人可单方解除合同。如因不可抗力致使合同目的无法实现，像自然灾害、政策重大调整等情况；一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的。当出现这些情形时，主张解除合同的一方应通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。
无论通过哪种方式解除合同，都要妥善处理好后续事宜，如中介费用的退还、违约责任的承担等，确保各方合法权益不受侵害。
二、没通过中介合同有效吗
没通过中介签订的合同一般是有效的。合同生效需具备以下条件：合同当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。中介并非合同生效的必要条件。
在实践中，许多合同如买卖合同、租赁合同等，双方当事人直接协商签订，只要满足上述生效要件，合同就受法律保护。例如，个人之间买卖二手物品，双方达成一致签订的合同，即使没有中介参与，也是有效的。
不过，没有中介可能会使合同内容不够完善。中介在交易中通常会提供专业的合同模板，对双方权利义务有更详细的约定。没有中介时，若合同条款存在重大误解、显失公平等情形，当事人可依法请求法院或仲裁机构撤销。若合同内容违反法律规定，如买卖违禁物品，即使没通过中介，合同也是无效的。
所以，没通过中介的合同是否有效，要依据合同本身是否符合法律规定的生效要件来判断。
三、走中介进厂要签合同吗
走中介进厂通常需要签订合同。
从劳动者与中介的关系来看，签订合同能保障双方权益。对于劳动者，合同可明确中介应提供的服务内容，如介绍合适工作岗位、协助办理入职手续等；还能规定中介收取费用的标准和方式，避免中介乱收费。同时，合同能保障劳动者信息安全，防止中介泄露个人隐私。对中介而言，合同明确了其义务与责任，也可在劳动者违约时维护自身权益。
从劳动者与工厂的关系来说，也需要签订合同。依据劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这能明确劳动者与工厂的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。当双方出现劳动纠纷时，合同是重要的证据，能保障劳动者获得应有的工资、福利等待遇，也保障工厂对劳动者的管理权益。
因此，走中介进厂时，劳动者既要与中介签订合同，明确服务相关事宜；也要与工厂签订劳动合同，以保障劳动关系的合法合规。
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