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一、兼职人员应该签什么合同
兼职人员签订的合同类型需根据具体情况确定。
若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，建议签订非全日制用工劳动合同。这类合同以小时计酬为主，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职并非非全日制用工形式，而是临时性、短期的劳务工作，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，如工作内容、报酬支付、工作时间等。兼职人员按合同约定提供劳务，用人单位依约支付报酬。
若是在校学生利用课余时间兼职，通常签订实习协议。实习协议主要明确实习期限、实习岗位、实习报酬、实习期间的安全责任等内容，保障学生和用人单位双方权益。
二、兼职合同以什么计算工资
兼职合同工资计算方式多样，常见的有以下几种：
第一，以小时计酬。这是兼职中极为普遍的计酬方式，依据劳动者实际工作小时数乘以每小时工资标准来计算工资。比如，兼职工作每小时工资20元，当月工作30小时，工资就是600元。这种方式适用于工作时间灵活、工作任务按小时分配的兼职岗位，如家教、临时工等。
第二，按工作量计酬。根据劳动者完成的工作任务量计算工资，不论完成任务花费的时间。例如，翻译兼职按翻译的字数计算工资，每千字100元，完成5000字的翻译，工资即为500元。它适用于成果易量化的工作，像计件生产、文案撰写等。
第三，按天计酬。每日工资固定，按实际工作天数计算总工资。比如，兼职保安每天工资150元，工作10天，工资就是1500元。这种方式常用于短期、临时性且工作内容每日相对固定的兼职。
兼职合同工资计算方式由双方协商确定，并在合同中明确约定，以保障双方权益。
三、正规兼职模特合同怎么签
签订正规兼职模特合同，需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同中要准确写明模特与雇佣方的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息真实有效。
2. 工作内容：详细描述兼职模特的工作内容，如拍摄主题、拍摄场景、工作时长、工作地点等。对工作要求和标准进行清晰界定，避免后期产生争议。
3. 报酬条款：明确报酬金额、支付方式和支付时间。支付方式可选择银行转账等，并规定好支付时间节点，如完成工作后的一定工作日内支付。
4. 知识产权归属：明确拍摄作品的知识产权归属，是归模特、雇佣方还是双方共有。若涉及商用，需规定商用范围和期限。
5. 保密条款：如果工作中涉及到双方的商业秘密、隐私信息等，应在合同中设置保密条款，明确保密范围和违约责任。
6. 违约责任：约定双方若未履行合同义务应承担的责任，如模特未按时参加拍摄、雇佣方未按时支付报酬等情况的处理方式。
7. 争议解决方式：合同中应明确争议解决方式，一般可选择协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，模特要仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
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