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一、兼职可以没合同吗怎么办
兼职可以没有书面合同。兼职通常属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
若兼职没有合同，劳动者权益一般仍受法律保护。若在兼职过程中与用人单位产生纠纷，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。凭借这些证据，可与用人单位协商解决纠纷；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
不过，为避免纠纷，建议兼职人员尽量与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，保障自身权益。
二、兼职采购员需要签合同吗
兼职采购员是否需要签合同，要根据具体情况判断。
从法律角度看，签订合同对双方都有好处。合同能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。对于雇主而言，可规定采购员的工作内容、职责、保密义务等，避免纠纷。例如，明确采购任务、质量标准、交货时间等。对于兼职采购员，合同能保障其劳动报酬、工作条件等权益，若雇主不支付报酬或随意变更工作要求，采购员可依据合同维权。
若兼职工作是临时性、短期且简单的采购任务，双方信任度高，不签合同直接口头约定也是可行的。但这种方式存在风险，一旦出现争议，难以举证，双方权益难以保障。
若采购工作涉及金额较大、周期较长、工作内容复杂，建议签订书面合同。合同应包含工作内容、报酬支付方式、工作时间、保密条款、违约责任等关键内容，以减少潜在的法律风险。
综上所述，兼职采购员虽非必须签合同，但签订合同能为双方提供更有力的法律保障。
三、学生手写兼职合同有效吗
学生手写兼职合同一般是有效的。合同的效力并非取决于书写形式，手写或打印都不影响其法律效力。
判断一份兼职合同是否有效，关键在于是否满足以下条件：其一，合同双方当事人需具备相应的民事行为能力。学生若为限制民事行为能力人，其签订的合同与其年龄、智力、精神健康状况相适应，或经法定代理人同意、追认，则合同有效；若学生为完全民事行为能力人，可独立实施民事法律行为。其二，合同内容是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
只要学生手写的兼职合同符合上述条件，就具有法律效力，受法律保护。若合同存在显失公平、重大误解等可撤销情形，当事人可在规定期限内向法院或仲裁机构申请撤销。同时，若合同违反法律法规强制性规定，或存在恶意串通损害他人利益等情况，则合同无效。
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