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一、餐馆兼职有合同吗
餐馆兼职是否有合同，需分情况判断。
如果是非全日制用工，也就是通常所说的小时工，依据法律规定，这种兼职形式双方可以订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在此情形下，即使没有书面合同，口头协议同样具有法律效力。
若兼职不属于非全日制用工形式，比如按天数计酬且工作时间较长、较为固定，从法律角度，餐馆应与兼职人员签订书面劳动合同。签订书面合同能明确双方权利义务，当出现劳动纠纷时，合同是重要的维权依据。
不过在实际生活中，部分餐馆为图省事或其他原因，可能不与兼职人员签订合同。但这并不意味着兼职人员的权益不受保护，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证等，依然可依法维护自身权益。
二、兼职怎么签合同
兼职签订合同，通常涉及劳务合同或非全日制劳动合同。以下简述签约要点：
1. 合同主体信息：合同中要明确双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等。确保信息准确无误，以便在发生纠纷时能有效联系。
2. 工作内容与地点：详细说明兼职工作内容，避免模糊表述。同时，明确工作地点，是固定场所还是灵活安排。
3. 工作时间与报酬：明确兼职的工作时间安排，如每周工作几天、每天工作几小时等。报酬方面，要写明金额、支付方式（如现金、银行转账）和支付周期。
4. 保密与违约责任：如果工作涉及商业秘密等，应在合同中明确保密条款。同时，约定双方的违约责任，保障双方权益。
5. 合同期限：规定合同的起始和终止时间，明确兼职的持续时长。
你可以通过搜索引擎或法律类网站搜索“兼职合同模板”，获取合同样式，然后依据实际情况进行修改。若对合同条款有疑问，建议咨询专业法律人士。
三、北京兼职签合同吗
在北京兼职是否签合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制兼职工作，不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定同样具有法律效力。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同更为稳妥。
要是兼职属于全日制用工范畴，用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
无论是哪种兼职形式，合同都能保障双方的合法权益。劳动者在兼职过程中，应了解自身权益，若用人单位存在不签订合同等违法行为，可通过合法途径维护自身权益。
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