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一、全职转兼职合同还有用吗
全职转兼职后原全职合同是否有用需分情况判断。
若原全职合同未明确禁止转为兼职，且双方通过协商一致对工作模式转变达成了新约定，一般原全职合同中的部分条款可能仍有一定效力。例如，保密条款、竞业限制条款通常持续有效，即便工作模式改变，劳动者依然要履行相应义务。而关于工作时间、薪资计算方式、福利待遇等与全职工作紧密相关的条款，会随工作模式转变而不再适用。
若双方就全职转兼职签订了新的兼职合同，且新合同对双方权利义务作出了全面约定，同时明确废止原全职合同，那么原全职合同将失去效力，双方权利义务以新的兼职合同为准。
倘若没有签订新合同，只是口头达成全职转兼职的意向，原全职合同在未被明确变更或解除的情况下，理论上仍具有一定效力。但在实际执行中，双方按照兼职模式履行的事实行为也会影响合同条款的适用。建议在工作模式转变时，签订书面协议明确双方权利义务，避免纠纷。
二、兼职员工可以不签合同吗
兼职员工是否可以不签合同需分情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也就是可以不签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，允许口头约定，便于双方根据实际情况随时调整合作。
但如果兼职不属于非全日制用工，而是形成了事实上的全日制劳动关系，那么用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职员工可以不签书面合同，但其他形式的兼职，为保障双方权益，最好签订书面合同。
三、线上兼职签合同了怎么办
线上兼职签合同后，应履行合同约定的权利与义务。首先要仔细研读合同条款，明确工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等关键信息。了解自身应完成的工作任务以及对应的报酬金额、支付方式和时间节点。
在工作过程中，严格按照合同要求完成工作。保留好与工作相关的所有证据，如工作成果文件、沟通记录、报酬支付凭证等。这些证据在后续可能用于证明你履行了合同义务，或者在发生纠纷时作为维权的依据。
如果合同中有不合理或不合法的条款，可与对方协商修改。若协商不成，认为该条款严重损害自身权益，可咨询律师，通过法律途径维护合法权益。
若对方不履行合同义务，如拖欠报酬、随意变更工作内容等，先与对方沟通解决。若沟通无果，可收集证据向劳动监察部门投诉，或根据合同约定申请仲裁或向法院提起诉讼。
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