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一、兼职合同必须交社保么
兼职合同是否必须交社保，需根据兼职的具体类型判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者个人可自行参加基本养老保险和基本医疗保险，用人单位无强制缴纳其他社保的义务。因为非全日制用工工作时间短且灵活，双方有较大自主性。
若是全日制用工兼职，这种情况通常不被提倡，但一旦存在且劳动者与该用人单位建立劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。这是由于全日制用工下，劳动者与用人单位联系紧密，享受与普通劳动者同等权利，社保缴纳是用人单位保障劳动者权益的法定义务。
所以，兼职合同并非都必须交社保，要依据兼职性质确定用人单位是否承担社保缴纳义务。
二、兼职合同能规避社保吗
兼职合同不能规避社保缴纳义务，具体情况需分类型来看。
非全日制用工是常见兼职形式，依据法律，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险，其他社保可由劳动者自行缴纳。虽然单位缴纳社保范围缩小，但并非完全规避社保责任。
如果兼职人员与用人单位构成全日制劳动关系，即便签订兼职合同，也不能改变劳动关系本质。按照规定，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这种情况下，签兼职合同来规避社保属于违法行为。
若用人单位通过虚假的兼职合同规避社保，被劳动者举报或被社保部门查实，将面临补缴社保、缴纳滞纳金及罚款等处罚。劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位补缴社保并支付经济补偿。所以，兼职合同不能成为用人单位规避社保的手段。
三、兼职合同需要交社保么
兼职合同是否需要交社保，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。依据相关法律，从事非全日制工作的劳动者，可与多个用人单位建立劳动关系，其基本养老保险和基本医疗保险可个人缴纳。所以，非全日制兼职时，除工伤保险外，社保并非强制由单位缴纳。
若兼职属于劳务关系，即个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，双方不存在劳动关系，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。
要是兼职人员与用人单位建立了全日制劳动关系，只是工作时间等方面相对灵活，这种情况下用人单位需按照规定为其缴纳社保。
总之，不能一概而论地说兼职合同需不需要交社保，要结合具体的用工形式和双方关系来确定。
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