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一、全职签兼职合同违法么
全职签兼职合同可能存在违法情况。
从劳动关系角度看，全职工作意味着劳动者需按照用人单位要求，在固定时间和地点，持续、稳定地提供劳动，接受单位管理。而兼职合同对应的是非全日制用工，特点是工作时间灵活，一般平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。若劳动者实际从事全职工作，签兼职合同可能掩盖真实劳动关系。
从权益保障方面分析，签兼职合同会影响劳动者权益。全职劳动者应享受的权益，如足额工资、加班费、带薪年假、社保缴纳等，非全日制用工在这些方面的保障与全日制不同。例如，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且社保缴纳方式也有差异。若用人单位以兼职合同规避应承担的义务，损害劳动者权益，违反《劳动合同法》等相关法律法规。
不过，若双方协商一致，劳动者实际工作符合非全日制用工特征，签订兼职合同则不违法。但用人单位要遵循非全日制用工的法律规定，保障劳动者权益。
二、日薪工厂兼职签合同吗
日薪工厂兼职是否签合同需视情况而定。
从法律角度讲，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。日薪工厂兼职若属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制要求签订书面合同。
不过，若兼职并非非全日制用工，而是类似全日制用工模式，只是按日结算工资，那么用人单位就有义务与劳动者签订书面劳动合同。签订书面合同能明确双方权利义务，有效避免工资支付、工作时间、劳动保护等方面的纠纷。对劳动者而言，书面合同是保障自身合法权益的重要依据；对用人单位来说，规范的合同签订也有助于减少法律风险。
所以，日薪工厂兼职不一定都要签合同，但为保障双方权益，建议尽量签订书面协议。
三、国内兼职可以签合同吗
国内兼职可以签合同。兼职属于非全日制用工形式，法律允许并保护这种用工关系下的合同签订。
非全日制劳动者与用人单位可以订立口头协议，不过从保障双方权益的角度出发，签订书面合同更为妥当。书面合同能明确双方的权利和义务，减少纠纷发生的可能性。比如，合同中可清晰约定工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式等重要条款。
劳动报酬方面，兼职人员的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付周期最长不得超过十五日。一旦发生纠纷，有合同作为依据，双方维权会更有保障。
若兼职人员同时与多个用人单位建立劳动关系，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。总之，国内兼职签合同不仅可行，而且是保障劳动者和用人单位合法权益的有效方式。
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