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一、合同制护士可以兼职吗
合同制护士能否兼职，需依据具体情况判断。
首先要看护士与医院签订的劳动合同。若合同中有明确条款禁止员工兼职，那么护士就不能进行兼职活动，否则可能构成违约，医院有权依据合同追究其违约责任，比如要求赔偿损失、解除劳动合同等。
从工作性质和职业道德层面考量，护士职业责任重大，需要保证充足的精力和良好的状态来履行职责。若兼职严重影响本职工作，导致在本职岗位上出现医疗事故或工作失误，护士要承担相应的法律责任，这可能涉及民事赔偿甚至刑事责任。
然而，如果劳动合同未禁止兼职，且兼职工作不会对护士的本职工作产生不利影响，不违背职业道德和行业规范，那么在这种情况下，合同制护士是可以进行兼职的。
综上所述，合同制护士能否兼职，关键在于劳动合同约定以及是否会对本职工作和职业形象造成不良影响。
二、做兼职没有合同有效吗
做兼职没有签订书面合同，不影响兼职行为的有效性。兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
即使没有合同，双方实际履行劳动义务，兼职人员付出劳动，用人单位支付报酬，就形成了事实劳动关系，受法律保护。例如兼职人员按要求完成工作任务，用人单位不能以无合同为由拒绝支付报酬。
不过，没有合同在权益保障上存在风险。若出现纠纷，如用人单位拖欠工资、不承认工作内容或时间等，兼职人员举证会比较困难。因为没有书面合同明确双方权利义务，兼职人员需收集其他证据，像工作记录、考勤打卡、聊天记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系和自身权益。
所以，做兼职没有合同不影响其有效性，但为保障自身权益，建议尽量签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等重要事项。
三、应届生兼职签什么合同
应届生兼职一般可根据具体情况签订以下两类合同：
其一，兼职若为非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应签订非全日制用工劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，且不得约定试用期，双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
其二，若兼职不属于非全日制用工，比如偶尔为单位完成特定项目，更符合劳务关系特征，则可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，涵盖工作内容、报酬、支付方式等条款。
应届生兼职时务必明确双方权利义务，根据实际用工形式选择合适合同签订，以保障自身合法权益。
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