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一、兼职合同要五险一金吗
兼职合同是否需要缴纳五险一金，需根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。由于非全日制用工工作时间相对灵活，劳动者可能同时为多个用人单位提供劳动，所以不强制要求缴纳养老、医疗、失业等其他险种。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，双方不属于劳动关系。这种情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳五险一金。劳务关系受民事法律调整，双方权利义务由合同约定。
如果是全日制兼职，本质属于劳动关系，用人单位就需要按照规定为劳动者缴纳五险一金。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
二、机关合同工能做兼职吗
机关合同工能否做兼职需依据具体情况判断。
一方面，若机关的规章制度、与合同工签订的劳动合同明确禁止兼职，那么合同工不应进行兼职活动。违反规定可能面临纪律处分或违约风险，单位可按规章制度对其处理，也能依合同追究违约责任。
另一方面，若没有相关禁止性规定，从法律层面讲，合同工在不影响本职工作的前提下有一定兼职自由。不过，从事兼职时不能利用机关的资源、信息或职务便利，也不能从事与机关业务有利益冲突的兼职工作。比如不能在与机关有业务竞争关系的企业兼职，否则可能涉嫌不正当竞争或违反职业道德。
此外，若兼职行为导致工作效率下降、影响本职工作完成，机关有权要求其停止兼职。总之，机关合同工考虑兼职时，要先了解单位规定，确保不违反法律法规和单位制度，避免利益冲突。
三、大学生兼职有签合同吗
大学生兼职是否签合同，需分情况来看。
如果是短期、临时性的兼职，比如发传单、做促销等，很多时候不会签订书面合同，而是以口头约定的形式明确工作内容、报酬等事项。不过这种口头协议缺乏书面证据，一旦出现纠纷，大学生维权可能存在困难。
对于一些相对长期、正式的兼职，像在公司做行政助理、参与项目研发等，用人单位通常会与大学生签订书面合同。合同可以是兼职协议，也可能是劳务合同，它能明确双方权利义务，保障双方合法权益。合同中一般会约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式及时间、保密条款等重要内容。
无论是否签订书面合同，大学生兼职都受法律保护。根据相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。若未签订合同但权益受损，大学生可收集工作记录、工资发放记录、聊天记录等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。
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