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一、兼职保底合同怎么签的啊
签订兼职保底合同可按以下步骤与要点操作：
第一，明确合同双方信息。在合同开头清晰写明双方当事人的姓名、身份证号、联系方式等基本信息，甲方通常为雇佣方，乙方为兼职人员。
第二，确定工作内容与工作地点。详细描述兼职工作的具体内容，如具体工作任务、职责等；明确工作地点，如某写字楼某房间等。
第三，约定保底条款。明确保底金额、计算方式、支付周期与支付方式。例如，每月保底收入为2000元，按月通过银行转账支付。
第四，规定工作时间。说明兼职的工作时间安排，如每周工作三天，每天工作4小时等。
第五，约定违约责任。明确双方若不履行合同义务应承担的责任，如甲方未按时支付工资需支付违约金，乙方未按要求完成工作应赔偿损失等。
第六，其他条款。可约定合同的生效时间、终止条件、争议解决方式等内容。如双方发生争议，可先协商解决，协商不成可向有管辖权的法院提起诉讼。
最后，双方仔细阅读合同条款，确保无异议后签字或盖章。如有必要，可咨询专业法律人士审核合同。
二、签兼职合同需要认真看吗
签兼职合同需要认真看。兼职合同是明确双方权利义务的重要依据，仔细审查能避免后续纠纷。
从保障自身权益角度，认真看合同可确保报酬、工作时间等条款清晰合理。报酬方面，需明确金额、支付方式及周期，避免出现拖欠或克扣情况。工作时间上，明确工时和休息时间，防止过度劳累且无相应补偿。
从法律风险规避角度，认真审查能发现合同中的免责条款、违约责任等内容。若未仔细查看，可能会在不知情的情况下承担不合理的责任。比如，有些合同可能规定因个人原因导致的轻微失误需承担高额赔偿。
此外，还需留意合同的解除条件和方式。明确在何种情况下双方可解除合同，以及解除合同后的相关事宜，如是否需支付违约金等。总之，签兼职合同务必认真查看各项条款，确保自身合法权益不受侵害。
三、暑假兼职未签合同违法吗
暑假兼职未签合同是否违法需分情况判断。
若兼职学生为勤工助学，根据相关规定，这种情况不视为就业，未签订合同不违法。因为勤工助学是学生利用课余时间进行的社会实践活动，其与用人单位建立的并非劳动关系，所以不受劳动法调整，不强制要求签订书面劳动合同。
但如果兼职学生与用人单位形成的是劳动关系，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以在此种情形下，用人单位未签合同违法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，判断暑假兼职未签合同是否违法，关键在于确定兼职学生与用人单位之间的关系性质。
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