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一、兼职合同有补偿金吗
兼职合同是否有补偿金，要依据具体情况判断。
通常兼职属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工灵活性高，双方的劳动关系相对松散。
然而，如果兼职合同性质并非非全日制用工，而是一般的劳动合同，那么在符合法定情形时，劳动者可以获得补偿金。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因裁员；劳动合同期满，用人单位不同意续签等情况，劳动者能按工作年限获得相应经济补偿。
此外，若用人单位存在违法解除或终止兼职合同的行为，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，判断兼职合同有无补偿金，关键在于确定合同性质以及是否符合法定补偿情形。
二、兼职入职要签合同吗
兼职入职是否要签合同需根据具体兼职情况判断。
兼职通常分为非全日制用工和劳务关系两类。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
若是劳务关系的兼职，从法律层面虽未强制要求签订书面合同，但为保障双方合法权益，避免后续产生纠纷，建议签订书面合同。书面合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款，这样在遇到诸如报酬支付、工作责任划分等问题时，能依据合同解决。
综上，兼职入职签合同不是绝对的，但签订书面合同对双方权利义务的明确和保障更为有利。
三、兼职解除合同有效吗
兼职解除合同是否有效需依据具体情形判断。
若双方协商一致解除兼职合同，该解除行为有效。依据《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。这体现了合同当事人的意思自治，双方就合同解除达成共识，合同解除自然生效。
若兼职合同约定了解除条件，当条件成就时，解除权人解除合同的行为有效。比如合同中约定兼职人员连续迟到三次，用人单位有权解除合同，当此情形发生，用人单位按约定解除合同是有效的。
若一方存在违约行为，另一方依法行使法定解除权，解除合同也有效。例如兼职人员未按合同约定完成工作任务，严重影响用人单位业务，用人单位可依法解除合同。
然而，若解除合同违反法律规定、合同约定，或解除程序不合法，那么解除行为无效。如用人单位无正当理由随意解除兼职合同，且未按合同约定给予相应补偿，这种解除就可能被认定无效。
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