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一、中介推荐进厂合同跟谁签
中介推荐进厂，合同签订对象需分情况来看。
若通过中介进入工厂工作，和工厂建立劳动关系，一般是和工厂签订劳动合同。劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利义务，工厂作为实际的用工主体，要承担用人单位的责任，比如支付工资、提供劳动保护等。这种情况下，劳动者受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保护，享有法律规定的各项权益。
还有可能是和中介签订合同，这通常是劳务合同。此时中介是用人单位，工厂是用工单位。劳动者由中介派到工厂工作，工资等可能由中介发放。不过这种劳务派遣模式需要符合法律规定，比如中介要具备相应资质，派遣岗位要符合临时性、辅助性或者替代性的要求。
所以，中介推荐进厂签合同跟谁签，取决于具体的用工模式，劳动者要了解清楚自己的权益和义务，避免出现纠纷。
二、通过中介进场和谁签合同
通过中介进场，与谁签合同需视具体情况而定。
若为劳动就业场景，劳动者通常与实际用人单位签订劳动合同。中介在此主要起介绍作用，促成劳动者与用人单位建立劳动关系。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。
但在劳务派遣情形下，劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派往实际用工单位工作。劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务，包括支付工资、缴纳社保等。
若是商业合作通过中介介绍进场，一般与合作的另一方主体签订合同。比如项目合作，就和项目的发包方签订合作合同；房屋租赁中，租客和房东签订租赁合同，中介仅提供居间服务，签订居间合同。
所以，通过中介进场和谁签合同要结合具体业务和法律关系判断，建议在签订合同前明确合同相对方，审查主体资格，保障自身合法权益。
三、中介公司招人签什么合同
中介公司招人通常需签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
若中介公司招用的是临时性、辅助性或者替代性工作岗位的人员，可签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。若人员仅提供短期、一次性劳务，可签订劳务合同，明确双方权利义务、劳务内容、报酬支付等事项，但需注意劳务合同与劳动合同在法律适用、保障程度等方面存在差异。
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