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一、假期兼职合同会影响三方吗

假期兼职合同通常不会影响三方协议。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，用于明确毕业生就业意向、用人单位接收毕业生以及学校派遣毕业生等事项的协议，具有一定的法律效力和特定用途。

假期兼职合同是学生在假期与兼职单位签订的，用于规范双方在兼职期间权利和义务的合同。两者性质和目的不同。

从主体上看，三方协议涉及毕业生、学校和用人单位；而兼职合同只涉及学生和兼职单位。从效力范围看，三方协议主要约束毕业生毕业后的就业安排；兼职合同仅对假期兼职这一短期工作行为有效。

不过，若兼职合同中有特殊约定，如要求毕业生毕业后必须入职该兼职单位，且与三方协议中的就业单位冲突，就可能产生影响。或者因兼职产生纠纷影响毕业生声誉和信用，也可能间接影响用人单位对毕业生的评价，进而影响三方协议的履行。但在一般情况下，假期兼职合同不会对三方协议造成实质性影响。

二、不小心签了兼职合同有效吗

不小心签了兼职合同通常是有效的。合同效力的判定不以当事人是否“不小心”签订为依据，而是依据《民法典》等相关法律规定。

一般而言，只要合同满足以下条件就具有法律效力：其一，签订合同的双方具备相应的民事行为能力，比如是年满十六周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的自然人，或者是完全民事行为能力人。其二，合同内容是双方真实意思的表示，虽然你提到“不小心”，但在没有欺诈、胁迫、重大误解等情形下，法律通常会认定签字行为代表真实意愿。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

不过，若存在重大误解、显失公平等情况，或者一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后，自始没有法律约束力。

所以，不小心签的兼职合同一般有效，但如果存在法定可撤销情形，可通过法律途径解决。

三、小酒馆招兼职需要签合同吗

小酒馆招兼职是否需要签合同，要根据兼职的具体情况判断。

如果是非全日制用工形式的兼职，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务，保障双方权益。

若是兼职不属于非全日制用工，从保障双方合法权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同可明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等重要条款，避免双方在工作过程中出现纠纷时无据可依。当一方不履行合同义务时，另一方可以凭借合同通过合法途径维护自身权益。

所以，小酒馆招兼职不一定必须签合同，但为避免潜在法律风险，签订书面合同是更稳妥的做法。

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