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一、没合同兼职怎么讨薪
没合同兼职讨薪可按以下方法进行：
第一，收集证据。虽然没有合同，但可以收集其他能证明劳务关系和劳动成果的证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录、工作成果文件、同事证人证言等。这些证据可证明你为对方提供了兼职服务。
第二，与雇主协商。直接与雇主沟通，明确指出你提供的劳动内容和应得报酬，要求其支付薪资。沟通过程中保留聊天记录或通话录音，以备后续需要。
第三，寻求第三方调解。若协商不成，可向当地劳动调解机构或相关组织请求调解。这些机构会帮助双方进行沟通协商，促成问题解决。
第四，申请劳动仲裁。若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交之前收集的证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意或雇主拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、代理合同可以兼职吗
代理合同是否允许兼职，需依据合同具体约定和相关法律规定判断。
若代理合同中明确禁止兼职或从事与代理业务相竞争的工作，那么代理人就不能兼职，否则构成违约，要承担违约责任，比如赔偿损失、支付违约金等。这是因为合同具有相对性和约束性，双方都应按约定履行义务。
若代理合同未对兼职作出限制，且兼职活动不影响代理人对代理事务的履行，不损害被代理人的合法权益，也不违反法律法规的强制性规定，那么通常可以兼职。不过，在实际操作中，若兼职行为与代理业务存在利益冲突或可能影响代理事务的完成，被代理人有权要求代理人停止兼职行为。
在签订代理合同时，双方应明确是否允许兼职等相关条款，以避免后续纠纷。代理人在考虑兼职时，也需谨慎评估，确保自身行为符合合同约定和法律要求。
三、签约兼职合同有效吗
签约兼职合同一般是有效的。合同是否有效，关键看是否符合法律规定的有效要件。
有效的兼职合同需满足：当事人具备相应民事行为能力，即能理解合同内容并承担相应法律后果；意思表示真实，双方是在自愿基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
常见的兼职合同类型多样，如劳务合同。若兼职内容不涉及违法违规，且双方按合同条款履行权利义务，该合同就受法律保护。
不过，若存在以下情况，合同可能无效。一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
所以，大多数情况下签约兼职合同有效，但要结合具体合同内容和签订情况判断。当对合同效力存疑时，可咨询专业法律人士。
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