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一、医院允许合同工做兼职么
医院是否允许合同工做兼职，取决于多方面因素。
首先，要看医院与合同工签订的劳动合同约定。若合同明确禁止员工从事兼职工作，那么合同工做兼职就违反了合同条款，医院有权依据合同追究其违约责任。
其次，从医院规章制度方面，医院内部通常有相关规定，若规定不允许员工在外兼职，合同工也需遵守。若违反规定，医院可能会给予纪律处分，严重的可能解除劳动关系。
再者，从行业特点和工作性质考虑，医疗工作对医生、护士等岗位的精力和注意力要求高。若兼职影响本职工作的质量和效率，或者可能泄露医院的机密信息，损害医院利益，即便合同和制度未明确禁止，医院也可能不允许员工兼职。
不过，若兼职不影响本职工作，且不违反合同和医院规定，也不损害医院利益，部分医院可能并不禁止。总之，合同工做兼职前，应仔细查看合同和医院规定，避免因兼职引发法律风险和职业问题。
二、唐久便利兼职要签合同吗
唐久便利兼职是否要签合同，需根据兼职具体情况判断。
如果是短期的兼职，比如按日结算报酬的临时性工作，双方形成非全日制用工关系。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。不过，为保障自身权益，兼职人员也可要求与唐久便利签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬标准及支付方式等关键信息。
若是长期兼职，工作内容、时间等相对固定，类似于全日制用工，建议签订书面合同。书面合同能清晰界定双方权利义务，在发生纠纷时可作为重要证据，保障双方合法权益。
无论何种兼职形式，兼职人员都应主动与唐久便利沟通合同事宜。若对方拒绝签订合同，且自身权益可能受影响，可向劳动监察部门咨询或寻求帮助。
三、兼职合同是本公司员工吗
兼职合同员工通常不属于本公司正式员工。
正式员工一般与公司签订全日制劳动合同，存在长期、稳定的劳动关系，公司会为其缴纳社会保险等，员工需遵守公司完整的考勤、规章制度，在工作时间、工作地点等方面受公司严格管理。
而兼职人员与公司签订兼职合同，建立的多为非全日制劳动关系或劳务关系。非全日制劳动关系下，工作时间有明确限制，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，且报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳务关系则是基于双方约定完成特定工作任务，兼职人员工作的自主性相对较强，不必然受公司全面管理，公司也不一定为其缴纳社保。
所以，从劳动关系性质、管理模式、社保缴纳等多方面来看，签兼职合同的人员与正式员工存在明显差异，通常不算本公司正式员工。
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