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一、做兼职签了合同怎么办
做兼职签了合同，应按合同约定全面履行自身义务。首先，仔细阅读合同条款，明确双方权利和义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等关键信息。若合同条款清晰合理，应严格遵守，保质保量完成兼职工作，同时享有获取相应报酬等合同赋予的权利。
若发现合同存在问题，如条款显失公平、存在欺诈或胁迫情形等，可与对方协商变更或解除合同。协商时保留好相关沟通记录，以备后续可能的纠纷处理。若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如向劳动监察部门投诉，或依据合同约定的争议解决方式申请仲裁或提起诉讼。
此外，若合同中涉及保密、竞业限制等特殊条款，也需严格遵守，避免因违约给自身带来法律风险和经济损失。总之，签订兼职合同后要重视合同效力，依法依规行事。
二、兼职怎么看自己的合同
查看兼职合同可从以下方面入手：
首先，审查合同主体。明确合同双方当事人信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人等，以及自己的相关信息是否准确无误。这能确定合同相对方的主体资格和履约能力。
其次，查看工作内容和地点。合同应清晰描述兼职工作的具体内容、岗位职责，以及工作地点。这有助于明确工作范围和环境，避免用人单位随意变更工作要求和地点。
再者，关注劳动报酬。合同需明确报酬的计算方式、支付时间和支付方式。了解是按小时、天还是项目计算报酬，以及何时以何种形式发放工资。
然后，留意工作时间和休息休假。确定兼职的工作时间安排，包括每天或每周的工作时长、是否有加班情况及加班待遇等，同时关注是否有合理的休息休假安排。
最后，查看违约责任和争议解决条款。了解双方在违约情况下应承担的责任，以及出现争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。通过全面审查这些内容，能更好地保障自己在兼职工作中的合法权益。
三、兼职可以签外包合同吗
兼职可以签外包合同。外包合同是企业将部分业务或工作外包给外部机构或个人时所签订的合同。从法律层面看，兼职人员与企业之间属于劳务关系，并非劳动关系，所以签订外包合同是可行的。
对于企业而言，与兼职人员签订外包合同有一定好处。可以降低企业的管理成本和用人风险，企业无需像对待全职员工那样承担诸多法定责任和义务，如缴纳社保等。而对于兼职人员来说，签订外包合同能明确双方权利和义务，保障自身合法权益，清晰规定工作内容、报酬支付方式等关键事项。
不过，签订外包合同时，双方都应仔细审查合同条款。要明确工作范围、质量标准、报酬金额及支付时间、违约责任等内容，避免日后产生纠纷。同时，合同内容必须符合法律法规，不得存在违法违规条款。总之，兼职签外包合同是合法且常见的做法，但需谨慎对待合同签订过程。
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