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一、签订了兼职合同还能退吗
签订兼职合同后能否退约，需依据具体情形判定。
若在签订合同时存在重大误解、显失公平，或是一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意愿情况下订立合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，此时可实现退约。例如，兼职单位故意隐瞒工作关键信息，导致劳动者误解而签约，劳动者可通过法律途径撤销合同。
若不存在上述可撤销情形，但合同里有约定解除条件，当条件达成时，当事人可依约解除合同。如合同约定工作强度超过一定标准劳动者可解除，实际工作中确实如此，劳动者就可据此退约。
要是既无撤销情形，又无约定解除条件，单方随意退约就构成违约，需承担违约责任。违约责任的形式通常包括支付违约金、赔偿损失等。比如合同约定违约需支付一定金额违约金，违约方就得按约定支付。
所以，签订兼职合同后是否能退，要综合多方面因素考量，有合理理由可退，否则随意退约要担责。
二、有正式合同可以签兼职吗
有正式合同也可以签兼职，但需注意多方面问题。
从法律层面讲，我国法律并不禁止劳动者建立多重劳动关系。若正式合同里未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，不违反竞业限制等规定，那么劳动者可以签订兼职合同。
不过，若正式合同中有禁止兼职条款，劳动者擅自签订兼职合同就可能构成违约，单位有权依据合同追究违约责任，比如要求支付违约金等。
此外，从事兼职工作不能对本职工作产生不利影响。若因兼职导致无法完成本职工作任务，或给用人单位造成损害，用人单位可按照劳动合同法规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
同时，若兼职工作与本职工作存在竞争关系，违反竞业限制约定，劳动者还需承担相应法律责任，包括赔偿原单位损失等。所以，在有正式合同情况下打算签兼职，要先查看正式合同相关约定，确保自身行为合法合规。
三、做兼职需要签什么合同呢
做兼职一般可签两种合同，具体取决于兼职的性质。
如果是短期、临时性的兼职工作，非全日制用工性质，可签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制劳动合同双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。口头协议方便灵活，但为避免纠纷，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式和金额等关键信息。
要是兼职不属于非全日制用工，比如以完成特定项目为工作内容，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。签订劳务合同能确定双方的权利和义务，包括工作成果交付标准、劳务报酬结算方式、违约责任等。劳务合同可保障双方合法权益，若发生纠纷，能作为处理依据。
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