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一、合同工老师可以做兼职吗
合同工老师能否做兼职，需视具体情况判断。
首先看劳动合同约定。若与学校签订的劳动合同中明确禁止或限制员工从事兼职工作，那么老师应遵守合同规定，不能私自开展兼职活动，否则可能构成违约，学校有权依据合同追究其违约责任。
其次考虑学校规章制度。学校的规章制度也可能对教职工兼职行为有相关规定。即便合同未提及，若学校规章制度明确不允许老师兼职，老师同样需遵守，违反制度可能面临学校的纪律处分。
此外，还需关注兼职内容。若兼职工作与教育教学工作相冲突，可能影响本职工作，或存在利益冲突，如利用学校资源为兼职服务等，即便合同和制度未禁止，从职业道德和职业规范角度也不应进行。若兼职不影响本职工作，且不违反合同和制度规定，一般可以进行。例如，利用业余时间从事与教育教学无关的兼职，如写作、翻译等。
二、寒假工兼职签合同可以吗
寒假工兼职可以签合同。签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若寒假工兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不过签订书面合同更为妥当。书面合同能清晰约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项，减少纠纷隐患。比如，明确工作时长是每天几小时，报酬是按小时还是按工作量计算，以及何时发放工资等。
如果寒假工兼职形成的是劳务关系，签订合同也很有必要。劳务合同可以对劳务内容、质量要求、劳务报酬等进行详细规定。当出现一方违约的情况时，合同能作为追究对方责任的依据。
所以，从维护自身权益角度出发，寒假工兼职最好签订合同。若用工单位拒绝签订，劳动者应提高警惕，注意保留能证明工作事实的相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。
三、节假日兼职需要签合同吗
节假日兼职是否需要签合同，需分情况判断。
若兼职为非全日制用工形式，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，法律并未强制要求签订书面合同。双方可订立口头协议，但签订合同能明确双方权利义务，保障兼职人员权益，避免纠纷。合同中应约定工作内容、工作时间、报酬及支付方式等。
若兼职并非非全日制用工，而是类似全职工作模式，比如工作时间较长且相对固定，建议签订书面合同。因为书面合同能更清晰界定双方权利义务，当出现劳动报酬、工伤等纠纷时，合同可作为重要证据，保障双方合法权益。
所以，虽然非全日制节假日兼职不强制签书面合同，但为自身权益考虑，签订合同是较为稳妥的做法。
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