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一、重病能解除合同吗
在某些情况下，重病可能导致合同解除，但需根据具体合同性质及相关法律规定判断。
如果是劳动合同，职工患重病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
对于一般的民事合同，若因重病导致当事人无法履行合同义务，构成不可抗力或情势变更。若属于不可抗力，根据不可抗力对合同履行的影响，部分或者全部免除责任，在无法实现合同目的时，当事人可以解除合同。若属于情势变更，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
总之，重病能否解除合同要具体分析合同类型及实际情况，依法依规进行处理。
二、终止与解除合同的区别
合同的终止与解除存在多方面区别：
其一，概念不同。合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，合同的法律效力归于消灭。而合同解除是指在合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。
其二，适用情形不同。合同终止适用于合同履行完毕、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存等法定或约定情形。合同解除分为约定解除和法定解除，约定解除是双方协商一致或约定解除条件成就时解除；法定解除是在出现不可抗力致使不能实现合同目的等法定事由时，当事人可以解除合同。
其三，法律后果不同。合同终止后，当事人权利义务关系消灭，一般不存在溯及力，即已经履行的部分一般不恢复原状。而合同解除原则上具有溯及力，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
三、终止协议是解除合同吗
终止协议与解除合同并非同一概念，二者存在明显区别：
其一，适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，通常是因合同目的已经实现、合同期限届满等法定或约定情形而使合同关系归于消灭。例如，租赁合同到期，租赁关系自然终止。而合同解除分为约定解除和法定解除，约定解除是双方协商一致解除合同；法定解除则是在出现如不可抗力致使不能实现合同目的等法定事由时，一方可解除合同。
其二，法律后果不同。合同终止后，合同权利义务关系终止，一般不存在溯及既往的效力，即已经履行的部分通常是有效的。而合同解除，根据具体情况，有的具有溯及力，要恢复原状，如买卖合同解除后，可能需要返还货物、退款；有的则不具有溯及力，继续性合同解除一般不溯及既往。
综上所述，终止协议和解除合同在法律上有不同的内涵和法律后果，不能简单地将终止协议等同于解除合同。
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