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一、编外制合同工可以兼职吗

编外制合同工能否兼职，需依据具体情况判断。

若劳动合同明确禁止兼职，员工进行兼职就违反了合同约定，单位有权依据合同追究其违约责任。同时，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以若兼职影响本职工作，单位可解除劳动关系。

若合同未明确禁止兼职，且兼职不影响本职工作、不损害单位利益，员工通常可以兼职。但一些特殊行业，由于涉及商业秘密、竞争关系等，即便合同未禁止，兼职也可能存在法律风险。例如，员工兼职到与本单位有竞争关系的单位，可能违反竞业限制或保密义务，需承担赔偿责任。

编外制合同工考虑兼职时，应先查看劳动合同，避免违约。同时要确保兼职不影响本职工作，不损害单位合法权益，防止引发法律纠纷。

二、去做兼职一般签什么合同

做兼职一般可签以下两类合同：

一是非全日制劳动合同。若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况就适合签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，它明确了双方的权利和义务，能保障劳动者按时获取报酬，规定用人单位按小时计酬，且支付周期最长不得超过十五日。

二是劳务合同。当兼职不属于劳动关系，比如临时性、一次性的劳务服务，就可签订劳务合同。这类合同受民法调整，主要依据双方约定来确定权利义务，明确劳务内容、劳务报酬、工作要求等事项。与非全日制劳动合同不同，劳务合同双方建立的是平等主体之间的民事法律关系，工作自主性相对较大，雇主对劳动者的管理约束较弱。

劳动者要根据自身兼职的具体情况，选择合适的合同签订，以保障自身合法权益。

三、众图网兼职需要签合同吗

众图网兼职是否需要签合同，需根据具体兼职情况判断。

若为短期、临时性兼职，工作内容简单、周期短，双方可能不签订书面合同，而是以口头协议确定权利义务。不过，这种方式存在一定风险，一旦出现纠纷，因缺乏书面证据，权益难以保障。

如果是长期、固定的兼职，如按月提供特定设计服务等，建议签订合同。合同能明确双方权利义务，规定工作内容、报酬支付方式、工作时间、保密条款等关键信息。这样在履行过程中，双方可依据合同行事，减少不必要的纠纷。当一方违约时，另一方也能依据合同追究其违约责任，通过法律途径维护自身合法权益。

因此，为确保自身权益，无论众图网兼职形式如何，都可与对方协商签订合同。若对方拒绝，也应注意保留工作记录、沟通信息等证据，以防后续出现问题。

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