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一、兼职教练签什么合同
兼职教练应签订劳务合同。劳务合同是确立民事主体之间劳务关系的协议，适用于兼职教练这类非全日制、临时性的工作情况。
与劳动合同不同，劳务合同双方为平等民事主体，兼职教练不受用人单位的严格管理，工作时间和方式更灵活。签订劳务合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
合同应包含以下关键条款：
1. 工作内容：明确兼职教练的具体工作，如授课内容、授课对象等。
2. 工作时间与地点：规定授课时间和地点，避免工作安排纠纷。
3. 报酬支付：约定报酬金额、支付方式和时间，保障教练的劳动所得。
4. 保密条款：要求教练对用人单位的商业秘密、学员信息等保密。
5. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任，增强合同的约束力。
兼职教练签订劳务合同，可有效规范双方行为，降低法律风险，维护自身权益。
二、外派兼职合同是什么
外派兼职合同是一种特殊的合同形式。它是用人单位与兼职人员就外派兼职事宜达成的协议。
从主体来看，涉及到派出单位、接受单位和兼职人员。派出单位将兼职人员外派到接受单位从事特定工作。
从内容来讲，通常会明确兼职人员的工作内容，如具体承担的任务、职责范围等。规定工作时间，比如每周或每月的工作时长。也会约定劳动报酬，包括报酬的金额、支付方式和时间等。同时，还可能涉及保密条款，要求兼职人员对在工作中知悉的商业秘密等予以保密。另外，对于工作中的安全保障、劳动条件等也会作出相应说明。
外派兼职合同保障了各方的合法权益。对于派出单位，能规范兼职人员的外派行为；对于接受单位，可明确兼职人员的工作要求和责任；对于兼职人员，能确保其劳动所得和相关权益。这种合同在现代多元化的就业市场中较为常见，尤其适用于一些临时性、专业性的工作场景。
三、暑假兼职要签合同吗
暑假兼职建议签订合同。
从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。对于暑期兼职这种短期劳务行为，虽未强制要求签订书面合同，但签订合同可明确双方权利和义务，避免纠纷。
从保障劳动者权益方面，签合同能保障兼职学生权益。明确工作内容、工作时间、劳动报酬等，避免雇主随意变更工作要求、延长工作时间却不支付相应报酬。例如约定每日工作 6 小时，报酬按小时计算，若雇主临时增加工作时长，学生可依据合同维护权益。若未签订合同，学生主张权利时可能缺乏证据支持。
从雇主角度，合同可约束学生按要求完成工作。明确兼职学生的工作职责和要求，若学生未达工作标准，雇主可依据合同处理。
暑假兼职最好签订合同。若未签订书面合同，保留好工作相关证据，如工作记录、工资发放记录等，以防权益受损。
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