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一、兼职的合同怎么看
查看兼职合同需从多方面入手。
第一，确认合同双方主体信息。要明确合同中用人单位的名称、地址、法定代表人等，以及自己的个人信息是否准确无误，避免出现主体不明导致权益受损的情况。
第二，审查工作内容和工作地点。明确约定的兼职工作具体内容，比如工作岗位、职责范围等，同时确定工作地点，防止用人单位随意变更工作内容和地点。
第三，关注劳动报酬。清楚报酬的计算方式，是按小时、按天还是按任务计算；明确支付时间和支付方式，避免出现拖欠工资等问题。
第四，查看工作时间和休息休假。了解兼职的工作时长、有无加班情况以及加班工资的计算方法，保障自身休息权利。
第五，重视劳动保护和劳动条件。合同应包含用人单位为兼职人员提供必要的劳动保护措施和符合安全要求的工作条件等内容。
第六，留意违约责任和争议解决条款。明确双方违约时应承担的责任，以及出现争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
通过仔细审查以上方面，能更好地保障自己在兼职过程中的合法权益。
二、兼职合同期限多久
兼职合同属于非全日制用工合同，法律未对其期限作出明确规定，合同期限由双方协商确定。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式具有灵活性，双方可根据工作需求和实际情况，自行约定合同期限，可以是短期的几天、几周，也可以是长期的几个月甚至更久。
同时，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，在签订兼职合同时，劳动者和用人单位应明确合同期限、工作内容、报酬支付等重要条款，以保障双方的合法权益。
三、兼职有入职合同吗
兼职是否有入职合同，需分情况来看。
非全日制用工的兼职，依据《劳动合同法》规定，双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种兼职形式不强制要求签订书面入职合同。例如常见的按小时计酬的兼职工作，像超市促销员、外卖兼职骑手等，从业者与用工方可以通过口头约定工作内容、报酬等事项。
而全日制用工下的兼职，一般应当签订书面劳动合同。因为全日制用工涉及劳动者较长时间的工作投入，书面合同能更明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假等内容。若用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者可自用工之日起第二个月要求用人单位支付双倍工资。
总之，兼职不一定都有入职合同，但签订书面合同能更好地维护双方权益，避免纠纷。
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