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一、起草合同兼职违法吗
起草合同兼职一般不违法。通常情况下，具备相应法律知识和能力的个人，利用业余时间为他人或企业提供合同起草服务，属于正常的劳务行为。这和提供其他类型的专业服务一样，只要遵循法律规定和职业道德，就受法律保护。
不过，起草合同兼职也存在一些限制条件。若兼职者没有律师执业资格，却以律师名义进行合同起草及相关业务，或者提供诉讼代理等只能由律师开展的专业服务，就违反了《律师法》的相关规定。另外，如果在起草合同过程中，兼职者故意提供虚假信息、帮助当事人进行违法活动，或是泄露当事人的商业秘密、个人隐私等，也会触犯法律。
因此，在进行起草合同兼职时，应确保自身行为合法合规，明确自身业务范围，保护好当事人的信息，遵循诚实信用原则，这样才能避免法律风险。
二、兼职电工合同签多久
兼职电工合同签订时长没有固定限制，主要由双方协商确定。常见的合同期限有短期、中期和长期三种情况。
短期合同通常适用于临时性、季节性或特定项目的兼职工作，期限可能从几天到几个月不等。比如某商场举办活动，需要临时雇佣兼职电工保障活动期间电力安全，可能签订一个月以内的短期合同。
中期合同期限一般在几个月到一年。例如工厂有持续几个月的设备升级改造项目，需要兼职电工参与，可能会签订半年左右的合同。
长期合同期限在一年以上。一些企业为长期储备电工技能人员，与兼职电工签订一至三年甚至更长期限的合同。
不过，不管合同期限长短，都要明确工作内容、工作时间、劳动报酬、违约责任等重要条款，以保障双方的合法权益。
三、派遣合同兼职合法吗
派遣合同兼职是否合法需分情况判断。
劳务派遣一般针对的是全日制用工，派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。正常情况下，派遣合同对应的是全职工作，若用于兼职存在一定问题。
一方面，若派遣合同兼职符合相关法律规定和合同约定则合法。比如派遣单位、用工单位和劳动者三方都明确知晓并同意以兼职形式履行派遣合同，且工作内容、时间、报酬等方面的约定不违反《劳动合同法》等法律法规，像明确兼职工作时间不超过法定上限，按时支付报酬等，那么这种派遣合同兼职是合法的。
另一方面，若违反法律规定和合同约定则不合法。例如，派遣单位隐瞒实际用工形式，以兼职形式规避自身在全日制用工下的法定义务，或者兼职工作严重影响劳动者在其他单位的正常工作，损害其他单位或劳动者权益，那么这样的派遣合同兼职就不具有合法性。
总之，判断派遣合同兼职是否合法，关键在于是否遵守法律法规以及三方的明确约定。
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