【摘要】中天法律咨询网为您整理了《兼职合同是否应缴纳社保》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、兼职合同是否应缴纳社保
兼职合同是否需缴纳社保，要视具体兼职形式而定。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，并按照规定缴纳保险费。也就是说，除工伤保险由单位缴纳外，养老和医疗保险主要由劳动者个人承担。
若是一般劳务兼职，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，用人单位无义务为兼职人员缴纳社保。因为劳务合同受民法调整，双方遵循意思自治原则，权利义务主要依据合同约定，社保缴纳并非法定义务。
判断是否需缴纳社保，关键在于明确兼职的性质是劳动关系还是劳务关系，再依据相应法律规定确定社保缴纳责任。
二、兼职的合同要缴纳社保吗
兼职合同是否要缴纳社保，需根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，而无需缴纳养老、医疗、失业等其他社会保险费。劳动者个人可自行参加基本养老保险、基本医疗保险，以保障自身权益。
如果是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，通常不存在社保缴纳的问题。劳务关系受民法调整，双方遵循意思自治原则，是否缴纳社保可由双方协商约定，但这并非法律强制要求。
如果兼职人员与用人单位构成全日制劳动关系，即使签订兼职合同，实际上按全日制标准工作，用人单位就应当按照规定为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
总之，兼职合同是否缴纳社保，关键在于双方建立的是何种用工关系。
三、兼职合同是否要购买社保
兼职合同是否购买社保需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，并按照规定缴纳保险费。也就是说，对于非全日制兼职员工，单位有义务缴纳工伤保险，养老和医疗保险由员工自行缴纳。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，签订劳务合同。这种情况下，双方不存在劳动关系，单位没有为兼职人员购买社保的法定义务。因为社保主要是基于劳动关系产生的保障义务，劳务关系中，单位和个人的权利义务主要依据双方签订的劳务合同约定。
总之，判断兼职合同是否要购买社保，关键在于确定兼职人员与单位建立的是何种用工关系。
以上是关于兼职合同是否应缴纳社保的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
