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一、送外卖会签哪些合同
送外卖通常会签订以下几种合同：
1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，会签订劳动合同。此合同明确双方权利义务，规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款，保障劳动者权益，如享有工伤赔偿、带薪年假等。
2. 劳务合同：当外卖员以灵活就业方式工作，不构成劳动关系时，可能签订劳务合同。该合同主要约定劳务内容、劳务报酬、工作要求等，与劳动合同不同，劳务关系下雇主一般无需承担社保缴纳等义务。
3. 合作协议：部分外卖员与平台以合作形式开展业务，会签订合作协议。这种协议强调双方平等合作关系，明确双方在配送业务中的责任、权利和利润分配等事项。
4. 保密协议：若外卖员在工作中可能接触到平台或商家的商业秘密，如客户信息、配送路线规划等，可能会被要求签订保密协议，约束其不得泄露相关信息。
二、送外卖的合同合法吗
送外卖的合同是否合法，需结合具体情况判断。通常外卖配送平台或商家与外卖员签订的合同有多种类型，常见为劳动合同和合作协议。
若签订的是劳动合同，符合《劳动合同法》相关规定则合法。合同要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等条款。如规定外卖员工作时间、配送范围、薪资计算方式等，双方权利义务清晰，且遵循自愿、平等、协商一致原则订立，不违反法律法规强制性规定，就是合法有效的。
若签订的是合作协议，表明双方是合作关系而非劳动关系。只要协议内容不违反法律法规，双方真实意思表示，同样具有法律效力。比如协议约定配送业务合作方式、费用结算等内容，体现双方平等合作意愿，不涉及欺诈、胁迫等情形，合同合法。
但如果合同存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，或违反法律法规强制性规定等情形，该合同可能部分或全部无效。例如合同规定外卖员发生工伤概不负责，此条款因违反《工伤保险条例》等规定而无效。
三、外卖公司怎么签合同
外卖公司签订合同需关注以下要点：
1. 明确合同主体：要确认签约对方的身份和资质。若与员工签劳动合同，核实其身份证信息；和商家签合作合同，查看商家的营业执照、食品经营许可证等。
2. 拟定合同条款：合同条款应清晰、具体、合法。以与商家合作合同为例，需明确合作内容，如外卖配送服务范围、方式；费用结算，包括配送费、抽成比例、结算周期；双方权利义务，如商家保证食品质量，外卖公司保障配送时效；违约责任，如未按时结算费用、未及时配送的责任承担；争议解决方式，可选择协商、仲裁或诉讼。
3. 合同审核：合同拟定后，由专业法律人士审核，确保合同符合法律法规，避免潜在法律风险。
4. 签订合同：双方对合同条款无异议后，在合同上签字、盖章。如有必要，可进行合同公证。
5. 留存合同：签订后，双方各自留存合同文本，以备后续查阅、履行合同和处理纠纷之需。
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