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一、干外卖的需要解除合同吗
干外卖是否需要解除合同，取决于具体情况。
若外卖员与平台或商家签订了合同，在合同约定期限内，若想停止工作，通常需要解除合同。因为合同具有法律效力，双方都应遵守约定。若擅自停止工作不解除合同，可能构成违约，要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
若出现法定解除合同的情形，如不可抗力致使合同目的不能实现、对方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等，外卖员可依法解除合同，且无需承担违约责任。
若合同已履行完毕、双方协商一致同意解除，或者出现合同约定的解除条件，也可解除合同。
若未签订合同，则不存在解除合同的问题。但为避免后续纠纷，建议与相关方进行沟通，明确双方权利义务的终止。总之，干外卖是否要解除合同，要依据合同签订情况和实际状况来判断。
二、外卖小贾签合同怎么签的
外卖从业者小贾签合同，通常需要注意以下方面。
若小贾是与外卖平台签订劳动合同，要明确工作内容，比如配送区域、工作时长等；劳动报酬的构成和发放方式，包括基本工资、提成等；工作福利，如有无社保、补贴等。合同中应约定双方的权利和义务，平台要保障小贾的合法权益，小贾需遵守平台规定和劳动纪律。同时，要明确违约责任和争议解决方式，以便出现问题时有据可依。
若小贾是与商家签订合作合同，要确定配送费用的计算标准和结算周期，明确配送范围和服务质量要求。对于食品的保管和运输安全责任划分也要在合同中体现。此外，合同的期限、续约条件以及提前终止合同的情形等都应详细约定。
在签订合同时，小贾要仔细阅读条款，有疑问及时咨询，确保自身合法权益得到保障。
三、跑外卖暑期工要签合同吗
跑外卖暑期工作为临时性工作，建议签订合同。从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立劳动关系，就应订立书面劳动合同。签订合同能保障双方的合法权益。
对暑期工而言，合同可明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式和时间等关键信息。比如，明确外卖配送范围、每日工作时长、每单提成计算方式等，避免出现工作后报酬与约定不符，或工作强度远超预期却无相应补偿的情况。当与用人单位发生纠纷时，合同是重要的维权依据。
对用人单位来说，合同可规范暑期工的工作行为，明确双方权利义务，避免不必要的劳动纠纷。
若用人单位拒绝签订合同，暑期工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事或上级的聊天记录等。一旦自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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