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一、词曲兼职签约合同怎么签

签订词曲兼职签约合同，需注意以下要点：

1. 明确合同双方信息：清晰列出双方的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保准确无误，以便后续沟通和可能出现的法律程序。

2. 约定作品内容：详细描述词曲作品的相关要求，如主题、风格、数量、交付时间等。明确创作方向和标准，避免后续纠纷。

3. 规定权利归属：明确词曲作品的著作权归属。一般来说，可约定著作权归委托方所有，或双方共有，需在合同中清晰界定。

4. 确定报酬支付：明确报酬金额、支付方式和时间节点。支付方式可以是一次性支付或分期支付，应在合同中注明。

5. 保密条款：若涉及商业秘密或未公开的创作信息，应设立保密条款，约束双方不得向第三方披露。

6. 违约责任：明确双方在违约情况下应承担的责任，如未按时交付作品、未支付报酬等，保障合同的顺利履行。

7. 争议解决：约定争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼，以便在出现纠纷时能快速、有效地解决。

签订合同时，建议双方仔细阅读条款，确保理解并同意所有内容。如有必要，可咨询专业律师，以保障自身合法权益。

二、兼职上班签什么合同合法

兼职上班签以下两类合同通常合法：

- 非全日制劳动合同：若兼职符合非全日制用工标准，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可订立非全日制劳动合同。这种合同以书面或口头形式均可，且任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。不过，需注意非全日制劳动者小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

- 劳务合同：若兼职工作不构成劳动关系，属于劳务关系，比如临时性、一次性或特定项目的劳务提供，可签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务事项中的权利和义务，包括工作内容、劳务报酬、工作要求等，受民法典等相关法律法规调整。

兼职者应根据自身实际工作情况，选择合适类型的合同签订，以保障自身合法权益。

三、给企业兼职签订什么合同

企业与兼职人员签订合同，需根据具体情况选择。

若兼职人员为非全日制用工，应签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

要是兼职人员是完成特定项目工作，可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，如工作内容、报酬、完成标准等。劳务关系中，劳动者工作自主性相对较高，企业对其管理约束相对宽松。

若兼职人员是在校学生实习兼职，通常签订实习协议，明确实习期限、工作内容、实习报酬、保密义务等事项，保障学生和企业双方权益。

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