【摘要】中天法律咨询网为您整理了《兼职要不要填合同》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、兼职要不要填合同
兼职是否要签订合同，需分情况看待。
非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。这种兼职一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。口头协议方式灵活，适合此类短期、灵活的用工模式。
如果兼职不属于非全日制用工，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。书面合同可以明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等重要事项。当双方产生纠纷时，合同能作为关键证据，有助于维护双方的合法权益。比如，明确约定报酬数额和支付时间，可避免出现报酬支付争议。若未签订合同，一旦发生纠纷，举证会相对困难，双方权益可能都难以有效保障。
所以，兼职不强制要求签订合同，但签订合同能更好地维护双方权益。
二、兼职合同要不要签
兼职合同建议签订。从法律层面看，签订兼职合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对劳动者而言，可确保兼职期间的劳动报酬、工作时间、工作内容等关键权益。若未签订合同，可能出现用人单位随意降低报酬、增加工作时长却不支付额外报酬等情况，劳动者维权时会因缺乏书面证据陷入被动。
对用人单位来说，签订合同可规范劳动者行为，明确工作要求和违约责任。当劳动者违反约定给单位造成损失时，单位能依据合同追究责任。
从实际操作角度，兼职合同可避免双方误解。合同将工作细节清晰罗列，双方按约履行，减少不必要纠纷。而且，合同能作为解决纠纷的重要依据，出现争议时，可按合同条款协商或通过法律途径解决。所以，无论是兼职劳动者还是用人单位，签订兼职合同都有诸多益处，是一种必要的法律保障手段。
三、去兼职要不要合同
兼职是否要签合同需要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，兼职人员和用人单位不签订书面合同也是合法的。不过，订立口头协议存在一定风险，一旦双方在工资、工作时间等方面出现争议，因缺乏书面证据，兼职人员合法权益可能难以保障。
如果兼职不属于非全日制用工，比如是短期项目的全职兼职，这种情况下签订书面合同是很有必要的。书面合同能明确双方权利和义务，对工作内容、工作地点、报酬支付方式及时间、工作期限等重要条款进行详细约定。当双方出现纠纷时，书面合同就是重要的维权依据，能有效避免用人单位随意侵害兼职人员合法权益。
所以，为保障自身权益，无论哪种兼职形式，建议尽量签订合同，若不签书面合同，也要注意保留能证明工作事实的相关证据。
以上是关于兼职要不要填合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
