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一、兼职用写合同吗
兼职是否需要写合同，需根据具体情况判断。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系。对于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从事此类兼职，不签订书面合同并不违法，双方达成口头约定也受法律保护。不过，口头协议在发生纠纷时难以举证，为明确双方权利义务，避免后续争议，签订书面合同仍是更为稳妥的做法。
若是劳务关系的兼职，虽法律未强制要求签订书面合同，但鉴于劳务关系中双方的权利义务主要依靠约定确定，为避免工作内容、报酬支付、工作时间等方面出现分歧和纠纷，建议签订书面合同。书面合同能清晰界定双方责任，当一方违约时，另一方可以依据合同追究其违约责任。
综上所述，兼职并非一定需要写合同，但从保障自身权益、减少纠纷的角度出发，签订书面合同是值得推荐的做法。
二、兼职有合同签吗
兼职是否签订合同需分情况来看。
如果是兼职构成非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不强制要求签订书面合同。不过，为保障双方权益，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，签订书面合同是更为妥当的做法。
要是兼职属于劳务关系，虽然法律没有强制规定必须签订合同，但从维护自身权益角度出发，建议签订合同。签订合同能明确双方权利义务，比如工作要求、劳务报酬、违约责任等，当发生纠纷时，合同就是解决问题的重要依据。
如果兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同。否则，用人单位需承担相应法律责任，如向劳动者每月支付二倍工资。
总之，兼职可以不签订合同，但从保障自身权益考虑，签订合同能有效避免潜在纠纷，建议在兼职时与对方协商签订合同。
三、兼职要牵合同吗
兼职是否要签合同需视具体情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制兼职时，不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。比如一些按小时计酬的兼职工作，像超市的临时促销员等，双方达成口头约定即可。
但如果兼职不属于非全日制用工，为保障双方的合法权益，建议签订书面合同。书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等重要事项。一旦在兼职过程中出现纠纷，书面合同可作为重要的证据，便于维护自身权益。例如，兼职从事一些项目工作，涉及到一定的技术成果归属等问题，签订书面合同就尤为必要。
总之，虽然兼职不一定都要签合同，但签订书面合同能在很大程度上降低法律风险，保护双方利益。
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