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一、找外卖工作需要合同吗
找外卖工作通常需要签订合同。
从法律层面看，依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖工作一般也属于劳动关系范畴，签订合同能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。
对劳动者而言，合同可清晰约定工作内容，如配送范围、订单量要求等；明确劳动报酬的计算方式、支付时间，避免薪资纠纷；规定休息休假、劳动保护等权益。例如，合同中会写明加班工资的计算方法，让劳动者在付出额外劳动时能获得合理报酬。
对用人单位来说，合同能约束劳动者遵守公司规章制度、履行工作职责。若劳动者违反合同约定，用人单位可依据合同追究责任。
即使是通过平台接单的外卖员，也可能存在与平台或合作商签订协议的情况，明确双方在配送业务中的权利义务。
所以，为了保障自身权益，找外卖工作时应签订合同。
二、上海跑外卖要签合同吗
在上海跑外卖通常需要签合同。
从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，签订合同能明确双方权利和义务，保障外卖员合法权益。合同会规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，若双方发生纠纷，合同是解决争议的重要依据。
若外卖员以合作形式工作，比如与第三方合作商合作，也需签订合作协议。该协议同样会对双方的合作方式、费用结算、责任承担等作出约定，可避免日后出现不必要的经济和法律纠纷。
总之，无论是劳动关系还是合作关系，签订合同都很有必要。它能为外卖员和相关主体提供法律保障，减少潜在的法律风险。
三、外卖员要签什么合同吗
外卖员是否签合同及签何种合同，取决于其与外卖平台或所属配送站点的关系。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，应签订书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，能保障外卖员的合法权益，如规定工作时间、地点、劳动报酬、休息休假、社会保险等内容。当双方出现劳动纠纷，劳动合同是解决争议的关键证据。
若外卖员以合作形式提供服务，可能签订合作协议。这种协议多用于灵活用工模式，双方并非劳动关系，而是合作关系。协议会明确合作内容、报酬结算方式、双方责任等。但合作协议下，外卖员可能无法享受像劳动合同那样全面的劳动权益保障。
此外，还有可能涉及保密协议、竞业限制协议等。若外卖员接触到平台商业秘密，平台可能会与其签订保密协议。若外卖员离职后在一定期限和范围内需受竞业限制，还会签订竞业限制协议。
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